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绿色金融人才供需出现结构性变化

9月5日，CFA协会发布《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》称，中国绿色金融人才供需矛盾正在由数量缺口转向质量缺口。报告指出，随着中国绿色金融实践不断普及和深化，行业人才需求持续增长，但人才供给未能同步跟进，兼具战略思维、实践经验以及跨领域协作能力的复合型人才供给明显不足。

报告显示，企业在绿色金融与ESG投资领域招聘过程中面临结构性挑战。84.9%的受访企业已经开展相关人才招聘，仅有10.6%的企业未在招聘过程中遇到困难。CFA协会亚太区高级总经理兼中国区总经理侯翠琴表示，当前金融机构的人才需求相比早期已发生变化，更关注能够适应行业发展要求的专业人才。

企业更加重视复合能力和实践经验

侯翠琴介绍，当前金融机构对绿色金融人才的需求呈现三方面特征。一是雇主越来越重视人才的战略思考能力，要求从业者能够将ESG逻辑与机构整体业务战略结合；二是更加看重实践经验，具备ESG投研框架落地经验、碳核算实操经历以及绿色金融产品开发背景的中高级人才较为稀缺。

她表示，跨学科复合能力已经成为绿色金融人才的重要要求。相关人才不仅需要了解金融市场规则，也需要掌握环境及ESG知识，并具备覆盖政策、学术、金融和实体经济领域的综合能力。除复合能力外，掌握信息披露标准、加强与利益相关方沟通以及了解绿色金融产品，也是从业者需要具备的重要素养。

培训认证体系成为人才培养重点

调研显示，绿色金融从业者仍存在投资技能方面的缺口，同时权威培训体系支撑不足。“缺乏系统性专业培训”成为削弱从业者自信的首要因素，75.6%的受访从业者表示有获取权威专业资质认证的明确需求。报告认为，培训和认证体系能够连接金融机构需求与人才能力供给。

针对人才质量缺口，CFA协会推出中文版CFA协会可持续投资基础证书，以匹配实体经济和投资行业对可持续投资、ESG投资人才的能力需求。侯翠琴表示，绿色金融和ESG投资并不局限于金融行业，中国可持续发展涉及全行业，CFA协会希望在相关领域贡献专业力量。

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绿色金融人才供需出现结构性变化

9月5日，CFA协会发布《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》称，中国绿色金融人才供需矛盾正在由数量缺口转向质量缺口。报告指出，随着中国绿色金融实践不断普及和深化，行业人才需求持续增长，但人才供给未能同步跟进，兼具战略思维、实践经验以及跨领域协作能力的复合型人才供给明显不足。

报告显示，企业在绿色金融与ESG投资领域招聘过程中面临结构性挑战。84.9%的受访企业已经开展相关人才招聘，仅有10.6%的企业未在招聘过程中遇到困难。CFA协会亚太区高级总经理兼中国区总经理侯翠琴表示，当前金融机构的人才需求相比早期已发生变化，更关注能够适应行业发展要求的专业人才。

企业更加重视复合能力和实践经验

侯翠琴介绍，当前金融机构对绿色金融人才的需求呈现三方面特征。一是雇主越来越重视人才的战略思考能力，要求从业者能够将ESG逻辑与机构整体业务战略结合；二是更加看重实践经验，具备ESG投研框架落地经验、碳核算实操经历以及绿色金融产品开发背景的中高级人才较为稀缺。

她表示，跨学科复合能力已经成为绿色金融人才的重要要求。相关人才不仅需要了解金融市场规则，也需要掌握环境及ESG知识，并具备覆盖政策、学术、金融和实体经济领域的综合能力。除复合能力外，掌握信息披露标准、加强与利益相关方沟通以及了解绿色金融产品，也是从业者需要具备的重要素养。

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调研显示，绿色金融从业者仍存在投资技能方面的缺口，同时权威培训体系支撑不足。“缺乏系统性专业培训”成为削弱从业者自信的首要因素，75.6%的受访从业者表示有获取权威专业资质认证的明确需求。报告认为，培训和认证体系能够连接金融机构需求与人才能力供给。

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9月5日，CFA协会发布《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》称，中国绿色金融人才供需矛盾正在由数量缺口转向质量缺口。报告指出，随着中国绿色金融实践不断普及和深化，行业人才需求持续增长，但人才供给未能同步跟进，兼具战略思维、实践经验以及跨领域协作能力的复合型人才供给明显不足。

报告显示，企业在绿色金融与ESG投资领域招聘过程中面临结构性挑战。84.9%的受访企业已经开展相关人才招聘，仅有10.6%的企业未在招聘过程中遇到困难。CFA协会亚太区高级总经理兼中国区总经理侯翠琴表示，当前金融机构的人才需求相比早期已发生变化，更关注能够适应行业发展要求的专业人才。

企业更加重视复合能力和实践经验

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她表示，跨学科复合能力已经成为绿色金融人才的重要要求。相关人才不仅需要了解金融市场规则，也需要掌握环境及ESG知识，并具备覆盖政策、学术、金融和实体经济领域的综合能力。除复合能力外，掌握信息披露标准、加强与利益相关方沟通以及了解绿色金融产品，也是从业者需要具备的重要素养。

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调研显示，绿色金融从业者仍存在投资技能方面的缺口，同时权威培训体系支撑不足。“缺乏系统性专业培训”成为削弱从业者自信的首要因素，75.6%的受访从业者表示有获取权威专业资质认证的明确需求。报告认为，培训和认证体系能够连接金融机构需求与人才能力供给。

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