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整改措施公布后，岗位称谓引发讨论

9月7日，星宇股份公布针对“批量解约107名校招生”事件的整改措施。公司对总经理周晓萍扣薪12个月，对副总经理李树军调整分工，不再分管人力资源并扣薪6个月；对人力资源总监俞志明免职，对人力资源部部长李梅降职调岗。

处罚公布后，网络上出现关于俞志明职务情况的讨论。有报道称，俞志明现年61岁，是否仍在公司任职以及“人力资源总监”这一岗位是否存在成为关注点。公开资料显示，俞志明曾任公司副总经理、董事会秘书、董事等职务。

公开资料未显示相关岗位经历

记者在星宇股份年报中未发现“人力资源总监”这一岗位。2025年年报提及，俞志明61岁，此前曾担任公司董事，但在年报发布时已因换届离任，年报未披露其担任公司其他职务。

星宇股份2024年年报显示，俞志明曾历任技术员、助理工程师、工程师、全质办主任、厂长助理、销售副总经理，并于2005年至2022年担任公司副总经理，期间担任董事会秘书和董事，未见有人力资源总监职务。此前有星宇股份员工向媒体表示，公司内部并无“人力资源总监”这一称谓，只有人力资源部部长。

解约事件持续受到外界关注

此次争议源于星宇股份解约107名应届毕业生事件。8月25日，常州市人力资源和社会保障局通报称，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响。通报称，经查企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。

8月27日，星宇股份就解约事件致歉，并表示将发放求职生活补贴，积极联系其他企业提供适配岗位，如3个月内未实现就业，给予6个月工资作为补偿。大众中国此前表示，已针对相关投诉启动专项调查，并强调尊重劳动者合法权益。

公司经营与上市计划仍受关注

星宇股份专注于汽车车灯研发、设计、制造和销售。财报显示，2023年至2025年，公司营收分别为102.48亿元、132.53亿元、152.57亿元。今年一季度，公司实现营收34.299亿元，净利润3.55亿元。

星宇股份曾在多份财报中将“以人为本的企业文化”称为核心竞争力，并于7月29日二次向港交所递交上市申请，重启搁置半年的“A+H”上市计划。

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整改措施公布后，岗位称谓引发讨论

9月7日，星宇股份公布针对“批量解约107名校招生”事件的整改措施。公司对总经理周晓萍扣薪12个月，对副总经理李树军调整分工，不再分管人力资源并扣薪6个月；对人力资源总监俞志明免职，对人力资源部部长李梅降职调岗。

处罚公布后，网络上出现关于俞志明职务情况的讨论。有报道称，俞志明现年61岁，是否仍在公司任职以及“人力资源总监”这一岗位是否存在成为关注点。公开资料显示，俞志明曾任公司副总经理、董事会秘书、董事等职务。

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星宇股份2024年年报显示，俞志明曾历任技术员、助理工程师、工程师、全质办主任、厂长助理、销售副总经理，并于2005年至2022年担任公司副总经理，期间担任董事会秘书和董事，未见有人力资源总监职务。此前有星宇股份员工向媒体表示，公司内部并无“人力资源总监”这一称谓，只有人力资源部部长。

解约事件持续受到外界关注

此次争议源于星宇股份解约107名应届毕业生事件。8月25日，常州市人力资源和社会保障局通报称，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响。通报称，经查企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。

8月27日，星宇股份就解约事件致歉，并表示将发放求职生活补贴，积极联系其他企业提供适配岗位，如3个月内未实现就业，给予6个月工资作为补偿。大众中国此前表示，已针对相关投诉启动专项调查，并强调尊重劳动者合法权益。

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星宇股份曾在多份财报中将“以人为本的企业文化”称为核心竞争力，并于7月29日二次向港交所递交上市申请，重启搁置半年的“A+H”上市计划。

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9月7日，星宇股份公布针对“批量解约107名校招生”事件的整改措施。公司对总经理周晓萍扣薪12个月，对副总经理李树军调整分工，不再分管人力资源并扣薪6个月；对人力资源总监俞志明免职，对人力资源部部长李梅降职调岗。

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8月27日，星宇股份就解约事件致歉，并表示将发放求职生活补贴，积极联系其他企业提供适配岗位，如3个月内未实现就业，给予6个月工资作为补偿。大众中国此前表示，已针对相关投诉启动专项调查，并强调尊重劳动者合法权益。

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公司经营与上市计划仍受关注

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