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公司公布事件经过并承认管理决策失误

9月7日，常州星宇车灯股份有限公司通过官网发布《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》，就此前“批量解约107名应届大学毕业生”事件公布经过和问责处理结果。公司在通告中表示，此次事件源于管理层研判失误、决策草率，并对相关情况作出道歉，表示将承担责任。

据星宇股份通告，2025年秋季及2026年春季校园招聘期间，公司共与440名2026届高校毕业生签订三方协议，其中372名毕业后正式入职，68名因另行择业、回校深造等原因未继续入职。2026年7月，公司管理层基于后续订单情况及用工需求，作出对部分新入职同学调岗减员的决定。

107名毕业生解除劳动合同 相关负责人被问责

通告显示，2026年8月初，星宇股份人力资源部门与372名入职同学中的140人进行协商，其中33人保留原工作岗位，107人签订《解除劳动合同协议》。这107人包括本科毕业生75人、硕士研究生32人，涉及研发技术岗39人、生产制造岗60人以及职能岗8人。

针对相关管理责任，星宇股份公布了处罚决定。总经理周晓萍因负有管理责任，被给予扣薪1年的处理；副总经理李树军因负有直接责任，被调整分工并扣薪6个月；人力资源总监俞志明被免职，此前已停职；人力资源部部长李梅被降职调岗处理。

公司公布补偿安排 就业服务仍在推进

星宇股份通报称，公司已于8月27日一次性向107名同学支付3个月求职补贴，每人每月5000元，同时报销外地来常参加招聘活动同学的交通费，并向留宿公司宿舍的同学提供免费住宿。对于三个月内未实现单位就业的同学，公司按原工资标准给予6个月工资补偿。

通报还显示，常州市、区两级人社部门通过举办2场专场招聘会和定向推荐岗位等方式开展就业服务。截至9月7日中午12时，107名同学中已有71人入职新单位，22人通过面试并收到入职通知，其余14人正在面试、对接就业需求或计划考研。公司表示后续将优化人力资源管理工作，强化员工权益保障机制，并设立“星宇青年成长基金”。

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公司公布事件经过并承认管理决策失误

9月7日，常州星宇车灯股份有限公司通过官网发布《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》，就此前“批量解约107名应届大学毕业生”事件公布经过和问责处理结果。公司在通告中表示，此次事件源于管理层研判失误、决策草率，并对相关情况作出道歉，表示将承担责任。

据星宇股份通告，2025年秋季及2026年春季校园招聘期间，公司共与440名2026届高校毕业生签订三方协议，其中372名毕业后正式入职，68名因另行择业、回校深造等原因未继续入职。2026年7月，公司管理层基于后续订单情况及用工需求，作出对部分新入职同学调岗减员的决定。

107名毕业生解除劳动合同 相关负责人被问责

通告显示，2026年8月初，星宇股份人力资源部门与372名入职同学中的140人进行协商，其中33人保留原工作岗位，107人签订《解除劳动合同协议》。这107人包括本科毕业生75人、硕士研究生32人，涉及研发技术岗39人、生产制造岗60人以及职能岗8人。

针对相关管理责任，星宇股份公布了处罚决定。总经理周晓萍因负有管理责任，被给予扣薪1年的处理；副总经理李树军因负有直接责任，被调整分工并扣薪6个月；人力资源总监俞志明被免职，此前已停职；人力资源部部长李梅被降职调岗处理。

公司公布补偿安排 就业服务仍在推进

星宇股份通报称，公司已于8月27日一次性向107名同学支付3个月求职补贴，每人每月5000元，同时报销外地来常参加招聘活动同学的交通费，并向留宿公司宿舍的同学提供免费住宿。对于三个月内未实现单位就业的同学，公司按原工资标准给予6个月工资补偿。

通报还显示，常州市、区两级人社部门通过举办2场专场招聘会和定向推荐岗位等方式开展就业服务。截至9月7日中午12时，107名同学中已有71人入职新单位，22人通过面试并收到入职通知，其余14人正在面试、对接就业需求或计划考研。公司表示后续将优化人力资源管理工作，强化员工权益保障机制，并设立“星宇青年成长基金”。

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针对相关管理责任，星宇股份公布了处罚决定。总经理周晓萍因负有管理责任，被给予扣薪1年的处理；副总经理李树军因负有直接责任，被调整分工并扣薪6个月；人力资源总监俞志明被免职，此前已停职；人力资源部部长李梅被降职调岗处理。

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