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中国大学生，苦“水课”久矣 有对着老旧 PPT 逐字念稿的朗读派；有偏爱分享人生故事，课件沦为摆设的阅历派；还有主打分组讨论，讲课全靠学生发挥的互动派……似乎只有解锁这几种风格的老师，四年求学才算完整。 更有意思的是，站在台上的老师中，不乏学术卷王，教室里的划水和科研上的高产，在他们身上达成了奇妙的和解。 为什么能在顶级期刊发论文，带着学生拼竞赛的老师，课堂评价判若两人？让学生们频频吐槽的“水课”，又是怎么变得越来越常见了？ 在很多人的想象里，“水课”约等于合法摸鱼。不用带脑子，只要人到场，往教室后排一瘫，就能白嫖几个学分，堪称校园版带薪休假。 但真正坐进教室才发现，要舒舒服服地度过这40分钟，还真没那么容易。纵观不同高校学生的吐槽，会发现“水课”的样子，居然惊人地做到了全国统一。 其中最令大家深恶痛绝的，莫过于“翻转课堂”。试想一堂课，前30分钟用来分组讨论，剩下10分钟各组派代表上台念一段刚用 AI 输出的结论。最省事的老师坐在台下，倒是重温起了自己当年的青葱岁月。 当然，让人崩溃的远不止这一点。老师未必记得住学生的名字，但签到方式一定与时俱进——学习通扫码、手势签到、定位打卡、随机点名，一节课能换好几种花样。 还有老师自动解锁“故事会主理人”身份，从留学轶事扯到育儿心得，课堂成了点缀，人生才是主线。但即便如此，为了珍贵的学分和平时成绩，学生们也只能乖乖坐在教室里，配合这场心照不宣的演出。 长期浸泡在“水课”里，大学生的心态也悄然来了个180度大转弯。刚进大学时，渴望学到点什么的满怀期待已不复存在，如今选课的画风，早成了“避雷！哪个课事少分高？” 更让人难受的，是“水课”的无聊乏味。老师在台上扯些跟专业八竿子打不着的东西，底下学生坐立不安又无处可逃，人就那么干耗着，在课堂里度秒如年。 也有人学会了苦中作乐，把水课当成难得的放松机会，反正最后及格就行，剩下的时间自由打发，与其扮作满分的听众，还不如上“B 站大学”多培养几门兴趣爱好。 但越来越多人后知后觉，被圈在课堂上熬时间固然让人疲惫，但真正让人元气大伤的，是被无效教学反复榨干的精气神： “大学四年，我逃了很多课，但最想逃的，其实不是那些课本身，而是一种“我知道这没有意义，但我必须坐在这里”的无力感。” 可奇怪的是，那些被学生私下吐槽的水课老师，翻开简历却往往是另一番光景。他们或许是某个领域的学术大佬，手握国家级科研项目，能在学术会议上侃侃而谈，论文发得风生水起。 同一个名字，在科研领域叱咤风云，在讲台上却像掉了线。人还是那个人，怎么换个场地，表现就天差地别了？ 除了教学能力本身的差异，高校里“重科研轻教学”这根指挥棒，或许更能回答这个问题。 一项发表在《教师教育研究》上的研究，让高校青年教师们对教学和科研的重要性做了一次排序，结果发现，有近半数老师嘴上说自己更倾向教学，可到分优先级的时候，真愿意将主要精力砸进去的，只剩下26.9% [1]。 另一边，口口声声说更看重科研的“青椒”只有37.5%，可实际行动里，超一半的人都在科研上投入了更多时间 [1]。 说白了，老师们未必不热爱讲台，只是在时间和精力这场零和博弈里，科研的砝码更重。 为什么教学和科研之间的天平，总是偏向后者？一个不难想到的原因是，科研产出更容易被明码标价。 发了几篇论文、拿到什么级别的项目、申请了多少经费，都能清清楚楚写进考核表。反观教学，好不好往往只剩一句“学生评价不错”，这种感受层面的东西很难被量化。 在生源、师资、排名和社会声誉的激烈争夺中，科研论文、获奖成果才更好帮高校提升身价。以影响力很大的 QS 世界大学排名为例，高校50% 的评分都来自科研发现 [2]。 当这套偏好自上而下传导，科研自然被赋予了远高于教学的权重。据《中国科学报》报道，有些学校一篇论文的绩点可以抵得上几十门课，一个项目的奖励能超过数年的教学工作量 [3]。 即使教育部近年来持续推进“破五唯”改革，希望降低论文崇拜，但这套运行多年的评价体系，也很难在短时间内彻底扭转 [4][5]。 而且，发表在《复旦教育论坛》上的一项研究显示，教师在教学上花的时间越多，年收入越低、健康水平越差、工作满意度越低；而向科研倾斜，这些指标都会往好的方向走 [6]。 不过值得注意的是，科研时间占比不断攀升，教师的工作满意度并没有跟着一路走高，而是走出了一条先升后降的抛物线 [6]。 这种科研倦怠在“双一流”高校尤其明显，转折点大概在科研占到40% 左右的时间时 [6]。过度倾斜科研，损害的不仅是教学质量，最终也会反噬教师自己的职业体验。 如果说高校评价体系决定了科研和教学谁更重要，那么职称晋升，就是这套规则真正落地的地方。 有意思的是，老师们心里未必真的觉得科研比教学高贵。 一项覆盖全国28所高校、2809名教师的调查发现，绝大多数教师都认为，教学和科研应该是平起平坐的。在不少普通高校教师眼中，教学的权重甚至还略高于科研 [7]。 可理想归理想，真到了评职称的时候，另一套逻辑开始接管现实。 同样是这项调查显示，几乎所有类型高校的实际晋升体系里，科研权重都明显高于教学，而且学校层次越高，譬如“985”高校，存在这种倾向的情况就越明显 [7]。 一位老师或许可以靠精彩的课堂收获满堂掌声，但那只是锦上添花，不是雪中送炭，很难借此换来职称。 更关键的是，职称不仅关系到高校教师们的面子，更是收入的核心命门。 高校教师的收入，主要由基本工资和年终绩效构成，后者与职称、科研成果深度绑定 [9]。职称往上走一级，收入往往就是另一番景象。 根据发表在《北京师范大学学报》上的一项调查，正高职称教师的年总工资，能达到初级教师的4倍还多。年终绩效差距更为悬殊，正高级教师能拿到初级教师的13倍 [8]。 当收入、晋升和职业前景都与科研成果紧密绑定时，老师们自然会把更多时间投入回报更明确的地方。尤其对青年教师而言，这种压力几乎从入职第一天就开始倒计时。 如今，越来越多高校实行“非升即走”制度，“青椒”们必须在3-6年的考核期内攒够科研成果，完成职称晋升，否则就只能转岗或走人。课讲得再精彩，都比不上一篇论文来得实在。 来自《高教探索》上的调研也发现，青年教师最焦虑的事情，几乎都跟科研有关。学术发表高居焦虑榜首位，而本该是教师立身之本的课程教学，焦虑值只排在第五位 [9]。 老师们在科研赛道上卷生卷死，课堂就成了最先被牺牲掉的地方。学生们课上听不到几句实在内容，抱怨“水课”越来越多，但为了分数和毕业证，也只能坐在教室里熬着。 只是等到找工作时，才发现简历上能写的只有课程名称。那些真正能用上的技能，其实没几样是课堂里老师教给自己的。 [1] 黄海涛, &赵平. (2025). 知易行难：高校青年教师教学科研取向的态度-行为偏差及其影响因素. 教师教育研究, 37(05), 105-113. [2] QS. (2025). QS World University Rankings: Methodology. Retrieved 11 June 2026 from https://www.topuniversities.com/world-university-rankings/methodology. [3] 陈彬. (2026). 高校教师薪酬不是简单的“干活儿拿钱”. 中国科学报. Retrieved 11 June 2026 from https://news.sciencenet.cn/htmlnews/2026/3/560739.shtm. [4] 教育部办公厅. (2018).教育部办公厅关于开展清理“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动的通知. Retrieved 11 June 2026 from https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2018-12/31/content_5441533.htm. [5] 裴思童, & 何新月. (2025). 何时打破人文社科青年学者的论文考核困局. 中国青年报. Retrieved 12 June 2026 from https://zqb.cyol.com/pc/content/202508/13/content_414938.html. [6] 李桂兴, & 张文宏. (2024). 高校教师的工作时间分配与工作满意度, 复旦教育论坛, 22(06), 96-105. [7] Wang, X. -W., Zhang, Y. -C., & Du, Q. (2024). Research into the impact of an imbalanced teaching academic research evaluation system on the quality of higher education: based on themediation effect of the sense of belonging to a university. Frontiers in Education, 9, 1348452. [8] 胡咏梅, & 元静. (2021). 中国高校教师工资差距的实证研究. 北京师范大学学报(社会科学版), (06), 27-49. [9] 田贤鹏, & 姜淑杰.(2022). 为何而焦虑：高校青年教师职业焦虑调查研究一一基于“非升即走”政策的背景. 高教探索, 3, 39-44.

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中国大学生，苦“水课”久矣 有对着老旧 PPT 逐字念稿的朗读派；有偏爱分享人生故事，课件沦为摆设的阅历派；还有主打分组讨论，讲课全靠学生发挥的互动派……似乎只有解锁这几种风格的老师，四年求学才算完整。 更有意思的是，站在台上的老师中，不乏学术卷王，教室里的划水和科研上的高产，在他们身上达成了奇妙的和解。 为什么能在顶级期刊发论文，带着学生拼竞赛的老师，课堂评价判若两人？让学生们频频吐槽的“水课”，又是怎么变得越来越常见了？ 在很多人的想象里，“水课”约等于合法摸鱼。不用带脑子，只要人到场，往教室后排一瘫，就能白嫖几个学分，堪称校园版带薪休假。 但真正坐进教室才发现，要舒舒服服地度过这40分钟，还真没那么容易。纵观不同高校学生的吐槽，会发现“水课”的样子，居然惊人地做到了全国统一。 其中最令大家深恶痛绝的，莫过于“翻转课堂”。试想一堂课，前30分钟用来分组讨论，剩下10分钟各组派代表上台念一段刚用 AI 输出的结论。最省事的老师坐在台下，倒是重温起了自己当年的青葱岁月。 当然，让人崩溃的远不止这一点。老师未必记得住学生的名字，但签到方式一定与时俱进——学习通扫码、手势签到、定位打卡、随机点名，一节课能换好几种花样。 还有老师自动解锁“故事会主理人”身份，从留学轶事扯到育儿心得，课堂成了点缀，人生才是主线。但即便如此，为了珍贵的学分和平时成绩，学生们也只能乖乖坐在教室里，配合这场心照不宣的演出。 长期浸泡在“水课”里，大学生的心态也悄然来了个180度大转弯。刚进大学时，渴望学到点什么的满怀期待已不复存在，如今选课的画风，早成了“避雷！哪个课事少分高？” 更让人难受的，是“水课”的无聊乏味。老师在台上扯些跟专业八竿子打不着的东西，底下学生坐立不安又无处可逃，人就那么干耗着，在课堂里度秒如年。 也有人学会了苦中作乐，把水课当成难得的放松机会，反正最后及格就行，剩下的时间自由打发，与其扮作满分的听众，还不如上“B 站大学”多培养几门兴趣爱好。 但越来越多人后知后觉，被圈在课堂上熬时间固然让人疲惫，但真正让人元气大伤的，是被无效教学反复榨干的精气神： “大学四年，我逃了很多课，但最想逃的，其实不是那些课本身，而是一种“我知道这没有意义，但我必须坐在这里”的无力感。” 可奇怪的是，那些被学生私下吐槽的水课老师，翻开简历却往往是另一番光景。他们或许是某个领域的学术大佬，手握国家级科研项目，能在学术会议上侃侃而谈，论文发得风生水起。 同一个名字，在科研领域叱咤风云，在讲台上却像掉了线。人还是那个人，怎么换个场地，表现就天差地别了？ 除了教学能力本身的差异，高校里“重科研轻教学”这根指挥棒，或许更能回答这个问题。 一项发表在《教师教育研究》上的研究，让高校青年教师们对教学和科研的重要性做了一次排序，结果发现，有近半数老师嘴上说自己更倾向教学，可到分优先级的时候，真愿意将主要精力砸进去的，只剩下26.9% [1]。 另一边，口口声声说更看重科研的“青椒”只有37.5%，可实际行动里，超一半的人都在科研上投入了更多时间 [1]。 说白了，老师们未必不热爱讲台，只是在时间和精力这场零和博弈里，科研的砝码更重。 为什么教学和科研之间的天平，总是偏向后者？一个不难想到的原因是，科研产出更容易被明码标价。 发了几篇论文、拿到什么级别的项目、申请了多少经费，都能清清楚楚写进考核表。反观教学，好不好往往只剩一句“学生评价不错”，这种感受层面的东西很难被量化。 在生源、师资、排名和社会声誉的激烈争夺中，科研论文、获奖成果才更好帮高校提升身价。以影响力很大的 QS 世界大学排名为例，高校50% 的评分都来自科研发现 [2]。 当这套偏好自上而下传导，科研自然被赋予了远高于教学的权重。据《中国科学报》报道，有些学校一篇论文的绩点可以抵得上几十门课，一个项目的奖励能超过数年的教学工作量 [3]。 即使教育部近年来持续推进“破五唯”改革，希望降低论文崇拜，但这套运行多年的评价体系，也很难在短时间内彻底扭转 [4][5]。 而且，发表在《复旦教育论坛》上的一项研究显示，教师在教学上花的时间越多，年收入越低、健康水平越差、工作满意度越低；而向科研倾斜，这些指标都会往好的方向走 [6]。 不过值得注意的是，科研时间占比不断攀升，教师的工作满意度并没有跟着一路走高，而是走出了一条先升后降的抛物线 [6]。 这种科研倦怠在“双一流”高校尤其明显，转折点大概在科研占到40% 左右的时间时 [6]。过度倾斜科研，损害的不仅是教学质量，最终也会反噬教师自己的职业体验。 如果说高校评价体系决定了科研和教学谁更重要，那么职称晋升，就是这套规则真正落地的地方。 有意思的是，老师们心里未必真的觉得科研比教学高贵。 一项覆盖全国28所高校、2809名教师的调查发现，绝大多数教师都认为，教学和科研应该是平起平坐的。在不少普通高校教师眼中，教学的权重甚至还略高于科研 [7]。 可理想归理想，真到了评职称的时候，另一套逻辑开始接管现实。 同样是这项调查显示，几乎所有类型高校的实际晋升体系里，科研权重都明显高于教学，而且学校层次越高，譬如“985”高校，存在这种倾向的情况就越明显 [7]。 一位老师或许可以靠精彩的课堂收获满堂掌声，但那只是锦上添花，不是雪中送炭，很难借此换来职称。 更关键的是，职称不仅关系到高校教师们的面子，更是收入的核心命门。 高校教师的收入，主要由基本工资和年终绩效构成，后者与职称、科研成果深度绑定 [9]。职称往上走一级，收入往往就是另一番景象。 根据发表在《北京师范大学学报》上的一项调查，正高职称教师的年总工资，能达到初级教师的4倍还多。年终绩效差距更为悬殊，正高级教师能拿到初级教师的13倍 [8]。 当收入、晋升和职业前景都与科研成果紧密绑定时，老师们自然会把更多时间投入回报更明确的地方。尤其对青年教师而言，这种压力几乎从入职第一天就开始倒计时。 如今，越来越多高校实行“非升即走”制度，“青椒”们必须在3-6年的考核期内攒够科研成果，完成职称晋升，否则就只能转岗或走人。课讲得再精彩，都比不上一篇论文来得实在。 来自《高教探索》上的调研也发现，青年教师最焦虑的事情，几乎都跟科研有关。学术发表高居焦虑榜首位，而本该是教师立身之本的课程教学，焦虑值只排在第五位 [9]。 老师们在科研赛道上卷生卷死，课堂就成了最先被牺牲掉的地方。学生们课上听不到几句实在内容，抱怨“水课”越来越多，但为了分数和毕业证，也只能坐在教室里熬着。 只是等到找工作时，才发现简历上能写的只有课程名称。那些真正能用上的技能，其实没几样是课堂里老师教给自己的。 [1] 黄海涛, &赵平. (2025). 知易行难：高校青年教师教学科研取向的态度-行为偏差及其影响因素. 教师教育研究, 37(05), 105-113. [2] QS. (2025). QS World University Rankings: Methodology. Retrieved 11 June 2026 from https://www.topuniversities.com/world-university-rankings/methodology. [3] 陈彬. (2026). 高校教师薪酬不是简单的“干活儿拿钱”. 中国科学报. Retrieved 11 June 2026 from https://news.sciencenet.cn/htmlnews/2026/3/560739.shtm. [4] 教育部办公厅. (2018).教育部办公厅关于开展清理“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动的通知. Retrieved 11 June 2026 from https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2018-12/31/content_5441533.htm. [5] 裴思童, & 何新月. (2025). 何时打破人文社科青年学者的论文考核困局. 中国青年报. Retrieved 12 June 2026 from https://zqb.cyol.com/pc/content/202508/13/content_414938.html. [6] 李桂兴, & 张文宏. (2024). 高校教师的工作时间分配与工作满意度, 复旦教育论坛, 22(06), 96-105. [7] Wang, X. -W., Zhang, Y. -C., & Du, Q. (2024). Research into the impact of an imbalanced teaching academic research evaluation system on the quality of higher education: based on themediation effect of the sense of belonging to a university. Frontiers in Education, 9, 1348452. [8] 胡咏梅, & 元静. (2021). 中国高校教师工资差距的实证研究. 北京师范大学学报(社会科学版), (06), 27-49. [9] 田贤鹏, & 姜淑杰.(2022). 为何而焦虑：高校青年教师职业焦虑调查研究一一基于“非升即走”政策的背景. 高教探索, 3, 39-44.

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中国大学生，苦“水课”久矣 有对着老旧 PPT 逐字念稿的朗读派；有偏爱分享人生故事，课件沦为摆设的阅历派；还有主打分组讨论，讲课全靠学生发挥的互动派……似乎只有解锁这几种风格的老师，四年求学才算完整。 更有意思的是，站在台上的老师中，不乏学术卷王，教室里的划水和科研上的高产，在他们身上达成了奇妙的和解。 为什么能在顶级期刊发论文，带着学生拼竞赛的老师，课堂评价判若两人？让学生们频频吐槽的“水课”，又是怎么变得越来越常见了？ 在很多人的想象里，“水课”约等于合法摸鱼。不用带脑子，只要人到场，往教室后排一瘫，就能白嫖几个学分，堪称校园版带薪休假。 但真正坐进教室才发现，要舒舒服服地度过这40分钟，还真没那么容易。纵观不同高校学生的吐槽，会发现“水课”的样子，居然惊人地做到了全国统一。 其中最令大家深恶痛绝的，莫过于“翻转课堂”。试想一堂课，前30分钟用来分组讨论，剩下10分钟各组派代表上台念一段刚用 AI 输出的结论。最省事的老师坐在台下，倒是重温起了自己当年的青葱岁月。 当然，让人崩溃的远不止这一点。老师未必记得住学生的名字，但签到方式一定与时俱进——学习通扫码、手势签到、定位打卡、随机点名，一节课能换好几种花样。 还有老师自动解锁“故事会主理人”身份，从留学轶事扯到育儿心得，课堂成了点缀，人生才是主线。但即便如此，为了珍贵的学分和平时成绩，学生们也只能乖乖坐在教室里，配合这场心照不宣的演出。 长期浸泡在“水课”里，大学生的心态也悄然来了个180度大转弯。刚进大学时，渴望学到点什么的满怀期待已不复存在，如今选课的画风，早成了“避雷！哪个课事少分高？” 更让人难受的，是“水课”的无聊乏味。老师在台上扯些跟专业八竿子打不着的东西，底下学生坐立不安又无处可逃，人就那么干耗着，在课堂里度秒如年。 也有人学会了苦中作乐，把水课当成难得的放松机会，反正最后及格就行，剩下的时间自由打发，与其扮作满分的听众，还不如上“B 站大学”多培养几门兴趣爱好。 但越来越多人后知后觉，被圈在课堂上熬时间固然让人疲惫，但真正让人元气大伤的，是被无效教学反复榨干的精气神： “大学四年，我逃了很多课，但最想逃的，其实不是那些课本身，而是一种“我知道这没有意义，但我必须坐在这里”的无力感。” 可奇怪的是，那些被学生私下吐槽的水课老师，翻开简历却往往是另一番光景。他们或许是某个领域的学术大佬，手握国家级科研项目，能在学术会议上侃侃而谈，论文发得风生水起。 同一个名字，在科研领域叱咤风云，在讲台上却像掉了线。人还是那个人，怎么换个场地，表现就天差地别了？ 除了教学能力本身的差异，高校里“重科研轻教学”这根指挥棒，或许更能回答这个问题。 一项发表在《教师教育研究》上的研究，让高校青年教师们对教学和科研的重要性做了一次排序，结果发现，有近半数老师嘴上说自己更倾向教学，可到分优先级的时候，真愿意将主要精力砸进去的，只剩下26.9% [1]。 另一边，口口声声说更看重科研的“青椒”只有37.5%，可实际行动里，超一半的人都在科研上投入了更多时间 [1]。 说白了，老师们未必不热爱讲台，只是在时间和精力这场零和博弈里，科研的砝码更重。 为什么教学和科研之间的天平，总是偏向后者？一个不难想到的原因是，科研产出更容易被明码标价。 发了几篇论文、拿到什么级别的项目、申请了多少经费，都能清清楚楚写进考核表。反观教学，好不好往往只剩一句“学生评价不错”，这种感受层面的东西很难被量化。 在生源、师资、排名和社会声誉的激烈争夺中，科研论文、获奖成果才更好帮高校提升身价。以影响力很大的 QS 世界大学排名为例，高校50% 的评分都来自科研发现 [2]。 当这套偏好自上而下传导，科研自然被赋予了远高于教学的权重。据《中国科学报》报道，有些学校一篇论文的绩点可以抵得上几十门课，一个项目的奖励能超过数年的教学工作量 [3]。 即使教育部近年来持续推进“破五唯”改革，希望降低论文崇拜，但这套运行多年的评价体系，也很难在短时间内彻底扭转 [4][5]。 而且，发表在《复旦教育论坛》上的一项研究显示，教师在教学上花的时间越多，年收入越低、健康水平越差、工作满意度越低；而向科研倾斜，这些指标都会往好的方向走 [6]。 不过值得注意的是，科研时间占比不断攀升，教师的工作满意度并没有跟着一路走高，而是走出了一条先升后降的抛物线 [6]。 这种科研倦怠在“双一流”高校尤其明显，转折点大概在科研占到40% 左右的时间时 [6]。过度倾斜科研，损害的不仅是教学质量，最终也会反噬教师自己的职业体验。 如果说高校评价体系决定了科研和教学谁更重要，那么职称晋升，就是这套规则真正落地的地方。 有意思的是，老师们心里未必真的觉得科研比教学高贵。 一项覆盖全国28所高校、2809名教师的调查发现，绝大多数教师都认为，教学和科研应该是平起平坐的。在不少普通高校教师眼中，教学的权重甚至还略高于科研 [7]。 可理想归理想，真到了评职称的时候，另一套逻辑开始接管现实。 同样是这项调查显示，几乎所有类型高校的实际晋升体系里，科研权重都明显高于教学，而且学校层次越高，譬如“985”高校，存在这种倾向的情况就越明显 [7]。 一位老师或许可以靠精彩的课堂收获满堂掌声，但那只是锦上添花，不是雪中送炭，很难借此换来职称。 更关键的是，职称不仅关系到高校教师们的面子，更是收入的核心命门。 高校教师的收入，主要由基本工资和年终绩效构成，后者与职称、科研成果深度绑定 [9]。职称往上走一级，收入往往就是另一番景象。 根据发表在《北京师范大学学报》上的一项调查，正高职称教师的年总工资，能达到初级教师的4倍还多。年终绩效差距更为悬殊，正高级教师能拿到初级教师的13倍 [8]。 当收入、晋升和职业前景都与科研成果紧密绑定时，老师们自然会把更多时间投入回报更明确的地方。尤其对青年教师而言，这种压力几乎从入职第一天就开始倒计时。 如今，越来越多高校实行“非升即走”制度，“青椒”们必须在3-6年的考核期内攒够科研成果，完成职称晋升，否则就只能转岗或走人。课讲得再精彩，都比不上一篇论文来得实在。 来自《高教探索》上的调研也发现，青年教师最焦虑的事情，几乎都跟科研有关。学术发表高居焦虑榜首位，而本该是教师立身之本的课程教学，焦虑值只排在第五位 [9]。 老师们在科研赛道上卷生卷死，课堂就成了最先被牺牲掉的地方。学生们课上听不到几句实在内容，抱怨“水课”越来越多，但为了分数和毕业证，也只能坐在教室里熬着。 只是等到找工作时，才发现简历上能写的只有课程名称。那些真正能用上的技能，其实没几样是课堂里老师教给自己的。 [1] 黄海涛, &赵平. (2025). 知易行难：高校青年教师教学科研取向的态度-行为偏差及其影响因素. 教师教育研究, 37(05), 105-113. [2] QS. (2025). QS World University Rankings: Methodology. Retrieved 11 June 2026 from https://www.topuniversities.com/world-university-rankings/methodology. [3] 陈彬. (2026). 高校教师薪酬不是简单的“干活儿拿钱”. 中国科学报. Retrieved 11 June 2026 from https://news.sciencenet.cn/htmlnews/2026/3/560739.shtm. [4] 教育部办公厅. (2018).教育部办公厅关于开展清理“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动的通知. Retrieved 11 June 2026 from https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2018-12/31/content_5441533.htm. [5] 裴思童, & 何新月. (2025). 何时打破人文社科青年学者的论文考核困局. 中国青年报. Retrieved 12 June 2026 from https://zqb.cyol.com/pc/content/202508/13/content_414938.html. [6] 李桂兴, & 张文宏. (2024). 高校教师的工作时间分配与工作满意度, 复旦教育论坛, 22(06), 96-105. [7] Wang, X. -W., Zhang, Y. -C., & Du, Q. (2024). Research into the impact of an imbalanced teaching academic research evaluation system on the quality of higher education: based on themediation effect of the sense of belonging to a university. Frontiers in Education, 9, 1348452. [8] 胡咏梅, & 元静. (2021). 中国高校教师工资差距的实证研究. 北京师范大学学报(社会科学版), (06), 27-49. [9] 田贤鹏, & 姜淑杰.(2022). 为何而焦虑：高校青年教师职业焦虑调查研究一一基于“非升即走”政策的背景. 高教探索, 3, 39-44.

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中国大学生，苦“水课”久矣 有对着老旧 PPT 逐字念稿的朗读派；有偏爱分享人生故事，课件沦为摆设的阅历派；还有主打分组讨论，讲课全靠学生发挥的互动派……似乎只有解锁这几种风格的老师，四年求学才算完整。 更有意思的是，站在台上的老师中，不乏学术卷王，教室里的划水和科研上的高产，在他们身上达成了奇妙的和解。 为什么能在顶级期刊发论文，带着学生拼竞赛的老师，课堂评价判若两人？让学生们频频吐槽的“水课”，又是怎么变得越来越常见了？ 在很多人的想象里，“水课”约等于合法摸鱼。不用带脑子，只要人到场，往教室后排一瘫，就能白嫖几个学分，堪称校园版带薪休假。 但真正坐进教室才发现，要舒舒服服地度过这40分钟，还真没那么容易。纵观不同高校学生的吐槽，会发现“水课”的样子，居然惊人地做到了全国统一。 其中最令大家深恶痛绝的，莫过于“翻转课堂”。试想一堂课，前30分钟用来分组讨论，剩下10分钟各组派代表上台念一段刚用 AI 输出的结论。最省事的老师坐在台下，倒是重温起了自己当年的青葱岁月。 当然，让人崩溃的远不止这一点。老师未必记得住学生的名字，但签到方式一定与时俱进——学习通扫码、手势签到、定位打卡、随机点名，一节课能换好几种花样。 还有老师自动解锁“故事会主理人”身份，从留学轶事扯到育儿心得，课堂成了点缀，人生才是主线。但即便如此，为了珍贵的学分和平时成绩，学生们也只能乖乖坐在教室里，配合这场心照不宣的演出。 长期浸泡在“水课”里，大学生的心态也悄然来了个180度大转弯。刚进大学时，渴望学到点什么的满怀期待已不复存在，如今选课的画风，早成了“避雷！哪个课事少分高？” 更让人难受的，是“水课”的无聊乏味。老师在台上扯些跟专业八竿子打不着的东西，底下学生坐立不安又无处可逃，人就那么干耗着，在课堂里度秒如年。 也有人学会了苦中作乐，把水课当成难得的放松机会，反正最后及格就行，剩下的时间自由打发，与其扮作满分的听众，还不如上“B 站大学”多培养几门兴趣爱好。 但越来越多人后知后觉，被圈在课堂上熬时间固然让人疲惫，但真正让人元气大伤的，是被无效教学反复榨干的精气神： “大学四年，我逃了很多课，但最想逃的，其实不是那些课本身，而是一种“我知道这没有意义，但我必须坐在这里”的无力感。” 可奇怪的是，那些被学生私下吐槽的水课老师，翻开简历却往往是另一番光景。他们或许是某个领域的学术大佬，手握国家级科研项目，能在学术会议上侃侃而谈，论文发得风生水起。 同一个名字，在科研领域叱咤风云，在讲台上却像掉了线。人还是那个人，怎么换个场地，表现就天差地别了？ 除了教学能力本身的差异，高校里“重科研轻教学”这根指挥棒，或许更能回答这个问题。 一项发表在《教师教育研究》上的研究，让高校青年教师们对教学和科研的重要性做了一次排序，结果发现，有近半数老师嘴上说自己更倾向教学，可到分优先级的时候，真愿意将主要精力砸进去的，只剩下26.9% [1]。 另一边，口口声声说更看重科研的“青椒”只有37.5%，可实际行动里，超一半的人都在科研上投入了更多时间 [1]。 说白了，老师们未必不热爱讲台，只是在时间和精力这场零和博弈里，科研的砝码更重。 为什么教学和科研之间的天平，总是偏向后者？一个不难想到的原因是，科研产出更容易被明码标价。 发了几篇论文、拿到什么级别的项目、申请了多少经费，都能清清楚楚写进考核表。反观教学，好不好往往只剩一句“学生评价不错”，这种感受层面的东西很难被量化。 在生源、师资、排名和社会声誉的激烈争夺中，科研论文、获奖成果才更好帮高校提升身价。以影响力很大的 QS 世界大学排名为例，高校50% 的评分都来自科研发现 [2]。 当这套偏好自上而下传导，科研自然被赋予了远高于教学的权重。据《中国科学报》报道，有些学校一篇论文的绩点可以抵得上几十门课，一个项目的奖励能超过数年的教学工作量 [3]。 即使教育部近年来持续推进“破五唯”改革，希望降低论文崇拜，但这套运行多年的评价体系，也很难在短时间内彻底扭转 [4][5]。 而且，发表在《复旦教育论坛》上的一项研究显示，教师在教学上花的时间越多，年收入越低、健康水平越差、工作满意度越低；而向科研倾斜，这些指标都会往好的方向走 [6]。 不过值得注意的是，科研时间占比不断攀升，教师的工作满意度并没有跟着一路走高，而是走出了一条先升后降的抛物线 [6]。 这种科研倦怠在“双一流”高校尤其明显，转折点大概在科研占到40% 左右的时间时 [6]。过度倾斜科研，损害的不仅是教学质量，最终也会反噬教师自己的职业体验。 如果说高校评价体系决定了科研和教学谁更重要，那么职称晋升，就是这套规则真正落地的地方。 有意思的是，老师们心里未必真的觉得科研比教学高贵。 一项覆盖全国28所高校、2809名教师的调查发现，绝大多数教师都认为，教学和科研应该是平起平坐的。在不少普通高校教师眼中，教学的权重甚至还略高于科研 [7]。 可理想归理想，真到了评职称的时候，另一套逻辑开始接管现实。 同样是这项调查显示，几乎所有类型高校的实际晋升体系里，科研权重都明显高于教学，而且学校层次越高，譬如“985”高校，存在这种倾向的情况就越明显 [7]。 一位老师或许可以靠精彩的课堂收获满堂掌声，但那只是锦上添花，不是雪中送炭，很难借此换来职称。 更关键的是，职称不仅关系到高校教师们的面子，更是收入的核心命门。 高校教师的收入，主要由基本工资和年终绩效构成，后者与职称、科研成果深度绑定 [9]。职称往上走一级，收入往往就是另一番景象。 根据发表在《北京师范大学学报》上的一项调查，正高职称教师的年总工资，能达到初级教师的4倍还多。年终绩效差距更为悬殊，正高级教师能拿到初级教师的13倍 [8]。 当收入、晋升和职业前景都与科研成果紧密绑定时，老师们自然会把更多时间投入回报更明确的地方。尤其对青年教师而言，这种压力几乎从入职第一天就开始倒计时。 如今，越来越多高校实行“非升即走”制度，“青椒”们必须在3-6年的考核期内攒够科研成果，完成职称晋升，否则就只能转岗或走人。课讲得再精彩，都比不上一篇论文来得实在。 来自《高教探索》上的调研也发现，青年教师最焦虑的事情，几乎都跟科研有关。学术发表高居焦虑榜首位，而本该是教师立身之本的课程教学，焦虑值只排在第五位 [9]。 老师们在科研赛道上卷生卷死，课堂就成了最先被牺牲掉的地方。学生们课上听不到几句实在内容，抱怨“水课”越来越多，但为了分数和毕业证，也只能坐在教室里熬着。 只是等到找工作时，才发现简历上能写的只有课程名称。那些真正能用上的技能，其实没几样是课堂里老师教给自己的。 [1] 黄海涛, &赵平. (2025). 知易行难：高校青年教师教学科研取向的态度-行为偏差及其影响因素. 教师教育研究, 37(05), 105-113. [2] QS. (2025). QS World University Rankings: Methodology. Retrieved 11 June 2026 from https://www.topuniversities.com/world-university-rankings/methodology. [3] 陈彬. (2026). 高校教师薪酬不是简单的“干活儿拿钱”. 中国科学报. Retrieved 11 June 2026 from https://news.sciencenet.cn/htmlnews/2026/3/560739.shtm. [4] 教育部办公厅. (2018).教育部办公厅关于开展清理“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动的通知. Retrieved 11 June 2026 from https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2018-12/31/content_5441533.htm. [5] 裴思童, & 何新月. (2025). 何时打破人文社科青年学者的论文考核困局. 中国青年报. Retrieved 12 June 2026 from https://zqb.cyol.com/pc/content/202508/13/content_414938.html. [6] 李桂兴, & 张文宏. (2024). 高校教师的工作时间分配与工作满意度, 复旦教育论坛, 22(06), 96-105. [7] Wang, X. -W., Zhang, Y. -C., & Du, Q. (2024). Research into the impact of an imbalanced teaching academic research evaluation system on the quality of higher education: based on themediation effect of the sense of belonging to a university. Frontiers in Education, 9, 1348452. [8] 胡咏梅, & 元静. (2021). 中国高校教师工资差距的实证研究. 北京师范大学学报(社会科学版), (06), 27-49. [9] 田贤鹏, & 姜淑杰.(2022). 为何而焦虑：高校青年教师职业焦虑调查研究一一基于“非升即走”政策的背景. 高教探索, 3, 39-44.