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招聘信息违法问题被曝光

报道显示，随着求职季到来，侵害劳动者就业权益的违法行为出现新的表现形式。近期，上海公布一批求职领域典型案例，涉及招聘信息违法、就业歧视、违规收费等问题。相关部门通过案例提醒人力资源服务机构和用人单位规范招聘行为，同时提示求职者提高法律意识，注意识别招聘过程中的风险信息，避免因轻信不实承诺影响自身权益。

在招聘信息违法案例中，上海某劳务服务外包公司曾在经营场所张贴招聘信息，内容包含“工价23元/时、发薪日不在职按20元/小时结算、未满5天无工资”等条款。监管部门认定其中部分内容不合法，并依法责令该公司限期改正。目前，该公司已完成整改并提交整改报告。相关规定要求，人力资源服务机构发布招聘信息应真实、合法。

就业歧视和违规中介受到处理

另一起案例涉及招聘信息中的性别限制。上海某人力资源有限公司发布招聘信息时，出现“只要男工”的内容，而相关岗位并不属于女职工禁忌劳动范围。根据相关规定，除国家明确规定的女职工禁忌劳动范围外，用人单位不得以性别为由拒绝招聘女职工，招聘信息也不得含有性别歧视类内容。涉事公司已受到相应处理。

网络平台成为求职信息传播的重要渠道，也被部分违法主体利用。上海某人力资源管理有限公司未取得人力资源服务许可，擅自开展职业中介活动，并向5名求职者收取中介费共计27.8万元。该公司被责令停止职业中介活动，没收违法所得并处罚款4万元，市场监督管理部门另对其处以罚款2万元。公安机关已就其涉嫌诈骗行为立案侦查，公司法定代表人张某已被采取刑事强制措施。

高薪招聘套路引发警示

上海公布的案例中，还包括以高薪招聘为诱饵实施违法活动的情况。经查，杜某操控某物流公司等三家公司，通过网络平台发布“送酒水饮料半天480元、公司配车”“月入过万”“保底收入”等货车司机招聘广告，吸引司机应聘。随后，相关人员要求签订租车合同，并收取押金、租金、信息服务费等费用，实际工作内容和宣传信息存在明显差异。

嘉定公安机关查实，相关团伙通过网络高薪引流、套路租车、恶意扣罚押金与违约金的方式实施诈骗，受骗司机达70余人，涉案金额300余万元。目前，杜某等18名犯罪嫌疑人已被采取刑事强制措施，案件正在进一步侦查中。上海相关部门提醒，求职者应核实招聘单位资质，审慎签订协议，警惕要求缴纳押金、保证金等情况。

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招聘信息违法问题被曝光

报道显示，随着求职季到来，侵害劳动者就业权益的违法行为出现新的表现形式。近期，上海公布一批求职领域典型案例，涉及招聘信息违法、就业歧视、违规收费等问题。相关部门通过案例提醒人力资源服务机构和用人单位规范招聘行为，同时提示求职者提高法律意识，注意识别招聘过程中的风险信息，避免因轻信不实承诺影响自身权益。

在招聘信息违法案例中，上海某劳务服务外包公司曾在经营场所张贴招聘信息，内容包含“工价23元/时、发薪日不在职按20元/小时结算、未满5天无工资”等条款。监管部门认定其中部分内容不合法，并依法责令该公司限期改正。目前，该公司已完成整改并提交整改报告。相关规定要求，人力资源服务机构发布招聘信息应真实、合法。

就业歧视和违规中介受到处理

另一起案例涉及招聘信息中的性别限制。上海某人力资源有限公司发布招聘信息时，出现“只要男工”的内容，而相关岗位并不属于女职工禁忌劳动范围。根据相关规定，除国家明确规定的女职工禁忌劳动范围外，用人单位不得以性别为由拒绝招聘女职工，招聘信息也不得含有性别歧视类内容。涉事公司已受到相应处理。

网络平台成为求职信息传播的重要渠道，也被部分违法主体利用。上海某人力资源管理有限公司未取得人力资源服务许可，擅自开展职业中介活动，并向5名求职者收取中介费共计27.8万元。该公司被责令停止职业中介活动，没收违法所得并处罚款4万元，市场监督管理部门另对其处以罚款2万元。公安机关已就其涉嫌诈骗行为立案侦查，公司法定代表人张某已被采取刑事强制措施。

高薪招聘套路引发警示

上海公布的案例中，还包括以高薪招聘为诱饵实施违法活动的情况。经查，杜某操控某物流公司等三家公司，通过网络平台发布“送酒水饮料半天480元、公司配车”“月入过万”“保底收入”等货车司机招聘广告，吸引司机应聘。随后，相关人员要求签订租车合同，并收取押金、租金、信息服务费等费用，实际工作内容和宣传信息存在明显差异。

嘉定公安机关查实，相关团伙通过网络高薪引流、套路租车、恶意扣罚押金与违约金的方式实施诈骗，受骗司机达70余人，涉案金额300余万元。目前，杜某等18名犯罪嫌疑人已被采取刑事强制措施，案件正在进一步侦查中。上海相关部门提醒，求职者应核实招聘单位资质，审慎签订协议，警惕要求缴纳押金、保证金等情况。

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招聘信息违法问题被曝光

报道显示，随着求职季到来，侵害劳动者就业权益的违法行为出现新的表现形式。近期，上海公布一批求职领域典型案例，涉及招聘信息违法、就业歧视、违规收费等问题。相关部门通过案例提醒人力资源服务机构和用人单位规范招聘行为，同时提示求职者提高法律意识，注意识别招聘过程中的风险信息，避免因轻信不实承诺影响自身权益。

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就业歧视和违规中介受到处理

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