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〖One〗，新款理想i6申报图，9月底开启预订11月交付-1c1167e6

，星宇股份处罚疑云：61岁被免职人力资源总监未有对应职务信息 专题：星宇股份就劝退107名应届毕业生致歉：发放3个月求职生活补贴 　　9月7日，星宇股份发布《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》（下称《整改措施》），介绍了此次107名应届生批量解约事件始末，并同步披露针对公司总经理等4名相关人员的处罚结果等。 　　其中，《整改措施》决定，对人力资源总监俞志明给予免职处理（此前已停职）。对此，有质疑指出，俞志明现年61岁，是否已退休？是否还在公司中任职？此次处罚是否存在“背锅侠”的嫌疑？ 　　针对上述质疑，界面新闻于9月8日电邮星宇股份，截至发稿前未收到回复。随后，记者致电星宇股份董事会秘书电话，截至发稿前未接通。 　　星宇股份2025年年报显示，俞志明61岁，2022年4月15日到2025年4月10日担任公司董事，此后便离任该职位。该年年报未披露俞志明担任公司其他职务。 　　界面新闻查询该公司2022-2024年年报，在俞志明的简历中，均没有显示其担任“人力资源总监”一职的经历。其中，星宇股份2024年年报显示，俞志明1986年至1990年担任常州兰翔机械厂技术员、助理工程师，1990年至2000年担任常州牵引电机厂工程师、全质办主任、厂长助理，2000年至2005年担任常州家善新科有限公司销售副总经理，2005年至2022年担任本公司副总经理，从2014年11月至2016年4月担任董事会秘书一职，从2014 年12月起担任董事一职。 　　据红星资本局，9月3日，星宇股份多名离职、在职员工告诉红星资本局，在星宇股份公司内部，并无此前被通报停职的“人力资源总监”岗位，副总下面只有部长。星宇股份投资者关系部门相关人员则表示，副总经理是对外披露的高管，“人力资源总监”级别比部长高，相关人员已停职，具体是谁不太方便透露。 　　星宇股份解约百名应届毕业生风波，近期引发持续关注。 　　据此前报道，2026年7月，440名应届毕业生进入星宇股份。入职约一个月后，公司人力资源部门以经营情况和组织架构调整为由，要求部分员工在两种方案中选择：以“个人原因”离职并领取半个月工资补偿，或者转至一线生产操作岗位，薪资按照相应岗位重新核定。 　　此事经报道后，引发社会热议。8月25日，江苏常州市人力资源和社会保障局发布情况通报，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。 　　星宇股份8月27日发布致歉信，承认“管理层在决策上有失误、管理上有疏漏”。为此，该公司向107名同学，即时发放了3个月求职补贴（每人每月5000元），向在此期间仍留宿公司宿舍的同学提供免费住宿；三个月之内未实现单位就业的同学，按原工资标准给予6个月工资补偿。 　　9月7日，星宇股份再次致歉。并公布后续改进措施，包括选聘关爱员工、熟悉政策、业务过硬的专业人员充实人力资源队伍；设立“星宇青年成长基金”，用于新入职员工技能培训、学历提升、职称评审、困难帮扶等；引入第三方专业机构，定期对企业人力资源管理情况进行专项评估并向社会公布。 　　据星宇股份披露，常州市、区两级人社部门通过举办2场大学生专场招聘会和对107名同学定向推荐适配岗位等方式开展就业服务。截至9月7日中午12时，107名同学中已入职新单位71人，通过面试并收到入职通知22人，其余14人正在面试、对接就业需求或计划考研等。 　　今年以来，星宇股份盈利能力出现下滑。8月26日披露的半年报显示，该公司上半年实现营业收入68.84亿元，同比增长1.87%；归属于上市公司股东的净利润6.69亿元，同比下降5.26%。 24小时滚动播报最新的财经资讯和视频，更多粉丝福利扫描二维码关注（sinafinance） 新浪简介|广告服务|About Sina 联系我们|招聘信息|通行证注册 产品答疑|网站律师|SINA English Copyright © 1996-2026 SINA Corporation All Rights Reserved 新浪公司 版权所有
〖Two〗，专访｜广东省房地产行业协会会长王韶：现房模式大幅抬高行业准入门槛，房企融资开发逻辑将迎来重构-35e3784d，星宇股份处罚疑云：61岁被免职人力资源总监未有对应职务信息 专题：星宇股份就劝退107名应届毕业生致歉：发放3个月求职生活补贴 　　9月7日，星宇股份发布《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》（下称《整改措施》），介绍了此次107名应届生批量解约事件始末，并同步披露针对公司总经理等4名相关人员的处罚结果等。 　　其中，《整改措施》决定，对人力资源总监俞志明给予免职处理（此前已停职）。对此，有质疑指出，俞志明现年61岁，是否已退休？是否还在公司中任职？此次处罚是否存在“背锅侠”的嫌疑？ 　　针对上述质疑，界面新闻于9月8日电邮星宇股份，截至发稿前未收到回复。随后，记者致电星宇股份董事会秘书电话，截至发稿前未接通。 　　星宇股份2025年年报显示，俞志明61岁，2022年4月15日到2025年4月10日担任公司董事，此后便离任该职位。该年年报未披露俞志明担任公司其他职务。 　　界面新闻查询该公司2022-2024年年报，在俞志明的简历中，均没有显示其担任“人力资源总监”一职的经历。其中，星宇股份2024年年报显示，俞志明1986年至1990年担任常州兰翔机械厂技术员、助理工程师，1990年至2000年担任常州牵引电机厂工程师、全质办主任、厂长助理，2000年至2005年担任常州家善新科有限公司销售副总经理，2005年至2022年担任本公司副总经理，从2014年11月至2016年4月担任董事会秘书一职，从2014 年12月起担任董事一职。 　　据红星资本局，9月3日，星宇股份多名离职、在职员工告诉红星资本局，在星宇股份公司内部，并无此前被通报停职的“人力资源总监”岗位，副总下面只有部长。星宇股份投资者关系部门相关人员则表示，副总经理是对外披露的高管，“人力资源总监”级别比部长高，相关人员已停职，具体是谁不太方便透露。 　　星宇股份解约百名应届毕业生风波，近期引发持续关注。 　　据此前报道，2026年7月，440名应届毕业生进入星宇股份。入职约一个月后，公司人力资源部门以经营情况和组织架构调整为由，要求部分员工在两种方案中选择：以“个人原因”离职并领取半个月工资补偿，或者转至一线生产操作岗位，薪资按照相应岗位重新核定。 　　此事经报道后，引发社会热议。8月25日，江苏常州市人力资源和社会保障局发布情况通报，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。 　　星宇股份8月27日发布致歉信，承认“管理层在决策上有失误、管理上有疏漏”。为此，该公司向107名同学，即时发放了3个月求职补贴（每人每月5000元），向在此期间仍留宿公司宿舍的同学提供免费住宿；三个月之内未实现单位就业的同学，按原工资标准给予6个月工资补偿。 　　9月7日，星宇股份再次致歉。并公布后续改进措施，包括选聘关爱员工、熟悉政策、业务过硬的专业人员充实人力资源队伍；设立“星宇青年成长基金”，用于新入职员工技能培训、学历提升、职称评审、困难帮扶等；引入第三方专业机构，定期对企业人力资源管理情况进行专项评估并向社会公布。 　　据星宇股份披露，常州市、区两级人社部门通过举办2场大学生专场招聘会和对107名同学定向推荐适配岗位等方式开展就业服务。截至9月7日中午12时，107名同学中已入职新单位71人，通过面试并收到入职通知22人，其余14人正在面试、对接就业需求或计划考研等。 　　今年以来，星宇股份盈利能力出现下滑。8月26日披露的半年报显示，该公司上半年实现营业收入68.84亿元，同比增长1.87%；归属于上市公司股东的净利润6.69亿元，同比下降5.26%。 24小时滚动播报最新的财经资讯和视频，更多粉丝福利扫描二维码关注（sinafinance） 新浪简介|广告服务|About Sina 联系我们|招聘信息|通行证注册 产品答疑|网站律师|SINA English Copyright © 1996-2026 SINA Corporation All Rights Reserved 新浪公司 版权所有
〖Three〗，商务部回应美发布中国人工智能企业对美蒸馏活动相关网络安全公告-6ef450b7，星宇股份处罚疑云：61岁被免职人力资源总监未有对应职务信息 专题：星宇股份就劝退107名应届毕业生致歉：发放3个月求职生活补贴 　　9月7日，星宇股份发布《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》（下称《整改措施》），介绍了此次107名应届生批量解约事件始末，并同步披露针对公司总经理等4名相关人员的处罚结果等。 　　其中，《整改措施》决定，对人力资源总监俞志明给予免职处理（此前已停职）。对此，有质疑指出，俞志明现年61岁，是否已退休？是否还在公司中任职？此次处罚是否存在“背锅侠”的嫌疑？ 　　针对上述质疑，界面新闻于9月8日电邮星宇股份，截至发稿前未收到回复。随后，记者致电星宇股份董事会秘书电话，截至发稿前未接通。 　　星宇股份2025年年报显示，俞志明61岁，2022年4月15日到2025年4月10日担任公司董事，此后便离任该职位。该年年报未披露俞志明担任公司其他职务。 　　界面新闻查询该公司2022-2024年年报，在俞志明的简历中，均没有显示其担任“人力资源总监”一职的经历。其中，星宇股份2024年年报显示，俞志明1986年至1990年担任常州兰翔机械厂技术员、助理工程师，1990年至2000年担任常州牵引电机厂工程师、全质办主任、厂长助理，2000年至2005年担任常州家善新科有限公司销售副总经理，2005年至2022年担任本公司副总经理，从2014年11月至2016年4月担任董事会秘书一职，从2014 年12月起担任董事一职。 　　据红星资本局，9月3日，星宇股份多名离职、在职员工告诉红星资本局，在星宇股份公司内部，并无此前被通报停职的“人力资源总监”岗位，副总下面只有部长。星宇股份投资者关系部门相关人员则表示，副总经理是对外披露的高管，“人力资源总监”级别比部长高，相关人员已停职，具体是谁不太方便透露。 　　星宇股份解约百名应届毕业生风波，近期引发持续关注。 　　据此前报道，2026年7月，440名应届毕业生进入星宇股份。入职约一个月后，公司人力资源部门以经营情况和组织架构调整为由，要求部分员工在两种方案中选择：以“个人原因”离职并领取半个月工资补偿，或者转至一线生产操作岗位，薪资按照相应岗位重新核定。 　　此事经报道后，引发社会热议。8月25日，江苏常州市人力资源和社会保障局发布情况通报，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。 　　星宇股份8月27日发布致歉信，承认“管理层在决策上有失误、管理上有疏漏”。为此，该公司向107名同学，即时发放了3个月求职补贴（每人每月5000元），向在此期间仍留宿公司宿舍的同学提供免费住宿；三个月之内未实现单位就业的同学，按原工资标准给予6个月工资补偿。 　　9月7日，星宇股份再次致歉。并公布后续改进措施，包括选聘关爱员工、熟悉政策、业务过硬的专业人员充实人力资源队伍；设立“星宇青年成长基金”，用于新入职员工技能培训、学历提升、职称评审、困难帮扶等；引入第三方专业机构，定期对企业人力资源管理情况进行专项评估并向社会公布。 　　据星宇股份披露，常州市、区两级人社部门通过举办2场大学生专场招聘会和对107名同学定向推荐适配岗位等方式开展就业服务。截至9月7日中午12时，107名同学中已入职新单位71人，通过面试并收到入职通知22人，其余14人正在面试、对接就业需求或计划考研等。 　　今年以来，星宇股份盈利能力出现下滑。8月26日披露的半年报显示，该公司上半年实现营业收入68.84亿元，同比增长1.87%；归属于上市公司股东的净利润6.69亿元，同比下降5.26%。 24小时滚动播报最新的财经资讯和视频，更多粉丝福利扫描二维码关注（sinafinance） 新浪简介|广告服务|About Sina 联系我们|招聘信息|通行证注册 产品答疑|网站律师|SINA English Copyright © 1996-2026 SINA Corporation All Rights Reserved 新浪公司 版权所有
〖Four〗，yabovip探索便捷体验与多元功能融合的新型服务平台，星宇股份处罚疑云：61岁被免职人力资源总监未有对应职务信息 专题：星宇股份就劝退107名应届毕业生致歉：发放3个月求职生活补贴 　　9月7日，星宇股份发布《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》（下称《整改措施》），介绍了此次107名应届生批量解约事件始末，并同步披露针对公司总经理等4名相关人员的处罚结果等。 　　其中，《整改措施》决定，对人力资源总监俞志明给予免职处理（此前已停职）。对此，有质疑指出，俞志明现年61岁，是否已退休？是否还在公司中任职？此次处罚是否存在“背锅侠”的嫌疑？ 　　针对上述质疑，界面新闻于9月8日电邮星宇股份，截至发稿前未收到回复。随后，记者致电星宇股份董事会秘书电话，截至发稿前未接通。 　　星宇股份2025年年报显示，俞志明61岁，2022年4月15日到2025年4月10日担任公司董事，此后便离任该职位。该年年报未披露俞志明担任公司其他职务。 　　界面新闻查询该公司2022-2024年年报，在俞志明的简历中，均没有显示其担任“人力资源总监”一职的经历。其中，星宇股份2024年年报显示，俞志明1986年至1990年担任常州兰翔机械厂技术员、助理工程师，1990年至2000年担任常州牵引电机厂工程师、全质办主任、厂长助理，2000年至2005年担任常州家善新科有限公司销售副总经理，2005年至2022年担任本公司副总经理，从2014年11月至2016年4月担任董事会秘书一职，从2014 年12月起担任董事一职。 　　据红星资本局，9月3日，星宇股份多名离职、在职员工告诉红星资本局，在星宇股份公司内部，并无此前被通报停职的“人力资源总监”岗位，副总下面只有部长。星宇股份投资者关系部门相关人员则表示，副总经理是对外披露的高管，“人力资源总监”级别比部长高，相关人员已停职，具体是谁不太方便透露。 　　星宇股份解约百名应届毕业生风波，近期引发持续关注。 　　据此前报道，2026年7月，440名应届毕业生进入星宇股份。入职约一个月后，公司人力资源部门以经营情况和组织架构调整为由，要求部分员工在两种方案中选择：以“个人原因”离职并领取半个月工资补偿，或者转至一线生产操作岗位，薪资按照相应岗位重新核定。 　　此事经报道后，引发社会热议。8月25日，江苏常州市人力资源和社会保障局发布情况通报，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。 　　星宇股份8月27日发布致歉信，承认“管理层在决策上有失误、管理上有疏漏”。为此，该公司向107名同学，即时发放了3个月求职补贴（每人每月5000元），向在此期间仍留宿公司宿舍的同学提供免费住宿；三个月之内未实现单位就业的同学，按原工资标准给予6个月工资补偿。 　　9月7日，星宇股份再次致歉。并公布后续改进措施，包括选聘关爱员工、熟悉政策、业务过硬的专业人员充实人力资源队伍；设立“星宇青年成长基金”，用于新入职员工技能培训、学历提升、职称评审、困难帮扶等；引入第三方专业机构，定期对企业人力资源管理情况进行专项评估并向社会公布。 　　据星宇股份披露，常州市、区两级人社部门通过举办2场大学生专场招聘会和对107名同学定向推荐适配岗位等方式开展就业服务。截至9月7日中午12时，107名同学中已入职新单位71人，通过面试并收到入职通知22人，其余14人正在面试、对接就业需求或计划考研等。 　　今年以来，星宇股份盈利能力出现下滑。8月26日披露的半年报显示，该公司上半年实现营业收入68.84亿元，同比增长1.87%；归属于上市公司股东的净利润6.69亿元，同比下降5.26%。 24小时滚动播报最新的财经资讯和视频，更多粉丝福利扫描二维码关注（sinafinance） 新浪简介|广告服务|About Sina 联系我们|招聘信息|通行证注册 产品答疑|网站律师|SINA English Copyright © 1996-2026 SINA Corporation All Rights Reserved 新浪公司 版权所有
〖Five〗，德国萨安州选举后极右翼力量上升，组阁博弈引发欧洲关注-rssaif4b77fcaffba7811，星宇股份处罚疑云：61岁被免职人力资源总监未有对应职务信息 专题：星宇股份就劝退107名应届毕业生致歉：发放3个月求职生活补贴 　　9月7日，星宇股份发布《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》（下称《整改措施》），介绍了此次107名应届生批量解约事件始末，并同步披露针对公司总经理等4名相关人员的处罚结果等。 　　其中，《整改措施》决定，对人力资源总监俞志明给予免职处理（此前已停职）。对此，有质疑指出，俞志明现年61岁，是否已退休？是否还在公司中任职？此次处罚是否存在“背锅侠”的嫌疑？ 　　针对上述质疑，界面新闻于9月8日电邮星宇股份，截至发稿前未收到回复。随后，记者致电星宇股份董事会秘书电话，截至发稿前未接通。 　　星宇股份2025年年报显示，俞志明61岁，2022年4月15日到2025年4月10日担任公司董事，此后便离任该职位。该年年报未披露俞志明担任公司其他职务。 　　界面新闻查询该公司2022-2024年年报，在俞志明的简历中，均没有显示其担任“人力资源总监”一职的经历。其中，星宇股份2024年年报显示，俞志明1986年至1990年担任常州兰翔机械厂技术员、助理工程师，1990年至2000年担任常州牵引电机厂工程师、全质办主任、厂长助理，2000年至2005年担任常州家善新科有限公司销售副总经理，2005年至2022年担任本公司副总经理，从2014年11月至2016年4月担任董事会秘书一职，从2014 年12月起担任董事一职。 　　据红星资本局，9月3日，星宇股份多名离职、在职员工告诉红星资本局，在星宇股份公司内部，并无此前被通报停职的“人力资源总监”岗位，副总下面只有部长。星宇股份投资者关系部门相关人员则表示，副总经理是对外披露的高管，“人力资源总监”级别比部长高，相关人员已停职，具体是谁不太方便透露。 　　星宇股份解约百名应届毕业生风波，近期引发持续关注。 　　据此前报道，2026年7月，440名应届毕业生进入星宇股份。入职约一个月后，公司人力资源部门以经营情况和组织架构调整为由，要求部分员工在两种方案中选择：以“个人原因”离职并领取半个月工资补偿，或者转至一线生产操作岗位，薪资按照相应岗位重新核定。 　　此事经报道后，引发社会热议。8月25日，江苏常州市人力资源和社会保障局发布情况通报，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。 　　星宇股份8月27日发布致歉信，承认“管理层在决策上有失误、管理上有疏漏”。为此，该公司向107名同学，即时发放了3个月求职补贴（每人每月5000元），向在此期间仍留宿公司宿舍的同学提供免费住宿；三个月之内未实现单位就业的同学，按原工资标准给予6个月工资补偿。 　　9月7日，星宇股份再次致歉。并公布后续改进措施，包括选聘关爱员工、熟悉政策、业务过硬的专业人员充实人力资源队伍；设立“星宇青年成长基金”，用于新入职员工技能培训、学历提升、职称评审、困难帮扶等；引入第三方专业机构，定期对企业人力资源管理情况进行专项评估并向社会公布。 　　据星宇股份披露，常州市、区两级人社部门通过举办2场大学生专场招聘会和对107名同学定向推荐适配岗位等方式开展就业服务。截至9月7日中午12时，107名同学中已入职新单位71人，通过面试并收到入职通知22人，其余14人正在面试、对接就业需求或计划考研等。 　　今年以来，星宇股份盈利能力出现下滑。8月26日披露的半年报显示，该公司上半年实现营业收入68.84亿元，同比增长1.87%；归属于上市公司股东的净利润6.69亿元，同比下降5.26%。 24小时滚动播报最新的财经资讯和视频，更多粉丝福利扫描二维码关注（sinafinance） 新浪简介|广告服务|About Sina 联系我们|招聘信息|通行证注册 产品答疑|网站律师|SINA English Copyright © 1996-2026 SINA Corporation All Rights Reserved 新浪公司 版权所有
〖Six〗，“还我季洁”热搜第一，演员李沐宸致歉：“饰演季洁是荣幸，抱歉没接住大家对角色的期待”；导演此前称“挨骂”是意料之中-8724dffa，星宇股份处罚疑云：61岁被免职人力资源总监未有对应职务信息 专题：星宇股份就劝退107名应届毕业生致歉：发放3个月求职生活补贴 　　9月7日，星宇股份发布《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》（下称《整改措施》），介绍了此次107名应届生批量解约事件始末，并同步披露针对公司总经理等4名相关人员的处罚结果等。 　　其中，《整改措施》决定，对人力资源总监俞志明给予免职处理（此前已停职）。对此，有质疑指出，俞志明现年61岁，是否已退休？是否还在公司中任职？此次处罚是否存在“背锅侠”的嫌疑？ 　　针对上述质疑，界面新闻于9月8日电邮星宇股份，截至发稿前未收到回复。随后，记者致电星宇股份董事会秘书电话，截至发稿前未接通。 　　星宇股份2025年年报显示，俞志明61岁，2022年4月15日到2025年4月10日担任公司董事，此后便离任该职位。该年年报未披露俞志明担任公司其他职务。 　　界面新闻查询该公司2022-2024年年报，在俞志明的简历中，均没有显示其担任“人力资源总监”一职的经历。其中，星宇股份2024年年报显示，俞志明1986年至1990年担任常州兰翔机械厂技术员、助理工程师，1990年至2000年担任常州牵引电机厂工程师、全质办主任、厂长助理，2000年至2005年担任常州家善新科有限公司销售副总经理，2005年至2022年担任本公司副总经理，从2014年11月至2016年4月担任董事会秘书一职，从2014 年12月起担任董事一职。 　　据红星资本局，9月3日，星宇股份多名离职、在职员工告诉红星资本局，在星宇股份公司内部，并无此前被通报停职的“人力资源总监”岗位，副总下面只有部长。星宇股份投资者关系部门相关人员则表示，副总经理是对外披露的高管，“人力资源总监”级别比部长高，相关人员已停职，具体是谁不太方便透露。 　　星宇股份解约百名应届毕业生风波，近期引发持续关注。 　　据此前报道，2026年7月，440名应届毕业生进入星宇股份。入职约一个月后，公司人力资源部门以经营情况和组织架构调整为由，要求部分员工在两种方案中选择：以“个人原因”离职并领取半个月工资补偿，或者转至一线生产操作岗位，薪资按照相应岗位重新核定。 　　此事经报道后，引发社会热议。8月25日，江苏常州市人力资源和社会保障局发布情况通报，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。 　　星宇股份8月27日发布致歉信，承认“管理层在决策上有失误、管理上有疏漏”。为此，该公司向107名同学，即时发放了3个月求职补贴（每人每月5000元），向在此期间仍留宿公司宿舍的同学提供免费住宿；三个月之内未实现单位就业的同学，按原工资标准给予6个月工资补偿。 　　9月7日，星宇股份再次致歉。并公布后续改进措施，包括选聘关爱员工、熟悉政策、业务过硬的专业人员充实人力资源队伍；设立“星宇青年成长基金”，用于新入职员工技能培训、学历提升、职称评审、困难帮扶等；引入第三方专业机构，定期对企业人力资源管理情况进行专项评估并向社会公布。 　　据星宇股份披露，常州市、区两级人社部门通过举办2场大学生专场招聘会和对107名同学定向推荐适配岗位等方式开展就业服务。截至9月7日中午12时，107名同学中已入职新单位71人，通过面试并收到入职通知22人，其余14人正在面试、对接就业需求或计划考研等。 　　今年以来，星宇股份盈利能力出现下滑。8月26日披露的半年报显示，该公司上半年实现营业收入68.84亿元，同比增长1.87%；归属于上市公司股东的净利润6.69亿元，同比下降5.26%。 24小时滚动播报最新的财经资讯和视频，更多粉丝福利扫描二维码关注（sinafinance） 新浪简介|广告服务|About Sina 联系我们|招聘信息|通行证注册 产品答疑|网站律师|SINA English Copyright © 1996-2026 SINA Corporation All Rights Reserved 新浪公司 版权所有
〖Seven〗，巧家金沙江畔红色记忆与绿色发展交相辉映-news613f59311a9250f5，星宇股份处罚疑云：61岁被免职人力资源总监未有对应职务信息 专题：星宇股份就劝退107名应届毕业生致歉：发放3个月求职生活补贴 　　9月7日，星宇股份发布《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》（下称《整改措施》），介绍了此次107名应届生批量解约事件始末，并同步披露针对公司总经理等4名相关人员的处罚结果等。 　　其中，《整改措施》决定，对人力资源总监俞志明给予免职处理（此前已停职）。对此，有质疑指出，俞志明现年61岁，是否已退休？是否还在公司中任职？此次处罚是否存在“背锅侠”的嫌疑？ 　　针对上述质疑，界面新闻于9月8日电邮星宇股份，截至发稿前未收到回复。随后，记者致电星宇股份董事会秘书电话，截至发稿前未接通。 　　星宇股份2025年年报显示，俞志明61岁，2022年4月15日到2025年4月10日担任公司董事，此后便离任该职位。该年年报未披露俞志明担任公司其他职务。 　　界面新闻查询该公司2022-2024年年报，在俞志明的简历中，均没有显示其担任“人力资源总监”一职的经历。其中，星宇股份2024年年报显示，俞志明1986年至1990年担任常州兰翔机械厂技术员、助理工程师，1990年至2000年担任常州牵引电机厂工程师、全质办主任、厂长助理，2000年至2005年担任常州家善新科有限公司销售副总经理，2005年至2022年担任本公司副总经理，从2014年11月至2016年4月担任董事会秘书一职，从2014 年12月起担任董事一职。 　　据红星资本局，9月3日，星宇股份多名离职、在职员工告诉红星资本局，在星宇股份公司内部，并无此前被通报停职的“人力资源总监”岗位，副总下面只有部长。星宇股份投资者关系部门相关人员则表示，副总经理是对外披露的高管，“人力资源总监”级别比部长高，相关人员已停职，具体是谁不太方便透露。 　　星宇股份解约百名应届毕业生风波，近期引发持续关注。 　　据此前报道，2026年7月，440名应届毕业生进入星宇股份。入职约一个月后，公司人力资源部门以经营情况和组织架构调整为由，要求部分员工在两种方案中选择：以“个人原因”离职并领取半个月工资补偿，或者转至一线生产操作岗位，薪资按照相应岗位重新核定。 　　此事经报道后，引发社会热议。8月25日，江苏常州市人力资源和社会保障局发布情况通报，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。 　　星宇股份8月27日发布致歉信，承认“管理层在决策上有失误、管理上有疏漏”。为此，该公司向107名同学，即时发放了3个月求职补贴（每人每月5000元），向在此期间仍留宿公司宿舍的同学提供免费住宿；三个月之内未实现单位就业的同学，按原工资标准给予6个月工资补偿。 　　9月7日，星宇股份再次致歉。并公布后续改进措施，包括选聘关爱员工、熟悉政策、业务过硬的专业人员充实人力资源队伍；设立“星宇青年成长基金”，用于新入职员工技能培训、学历提升、职称评审、困难帮扶等；引入第三方专业机构，定期对企业人力资源管理情况进行专项评估并向社会公布。 　　据星宇股份披露，常州市、区两级人社部门通过举办2场大学生专场招聘会和对107名同学定向推荐适配岗位等方式开展就业服务。截至9月7日中午12时，107名同学中已入职新单位71人，通过面试并收到入职通知22人，其余14人正在面试、对接就业需求或计划考研等。 　　今年以来，星宇股份盈利能力出现下滑。8月26日披露的半年报显示，该公司上半年实现营业收入68.84亿元，同比增长1.87%；归属于上市公司股东的净利润6.69亿元，同比下降5.26%。 24小时滚动播报最新的财经资讯和视频，更多粉丝福利扫描二维码关注（sinafinance） 新浪简介|广告服务|About Sina 联系我们|招聘信息|通行证注册 产品答疑|网站律师|SINA English Copyright © 1996-2026 SINA Corporation All Rights Reserved 新浪公司 版权所有