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汽车产业转向智能化带动人才结构变化
随着汽车产业向智能网联新能源汽车方向发展，行业竞争已不再局限于传统整车制造，而是涉及人机交互、软件迭代和智能系统建设。在“十五五”规划纲要中，智能网联新能源汽车与新一代信息技术、机器人、航空航天等一同被列为战略性新兴产业。业内专家表示，新能源汽车人才供需正在发生结构性变化，智能驾驶、三电研发、车载系统等高附加值岗位持续扩张。
围绕企业人才需求，业内人士认为，汽车行业需要的不只是单一领域人才，而是能够连接软件与硬件的复合型工程人才。长城汽车高级技术专家李飞表示，当前较为紧缺的是能够兼顾车辆动力学认知、算法能力和系统工程能力的人才，同时还包括场景导向的产品人才，以及熟悉功能安全、预期功能安全和数据安全的复合型人才。
高校培养方向向跨学科实践转型
吉林大学汽车工程学院院长朱冰表示，汽车行业就业市场并非人才总量过剩，而是存在岗位结构分化。低端重复性岗位以及只掌握单一软件、单项算法的岗位竞争较大，而具备跨领域能力的人才仍受到需求。高校汽车专业培养目标也由传统机械造车，逐步转向培养能够参与未来汽车定义和智能系统开发的高层次复合型人才。
随着电动化、智能化、网联化融合发展，汽车产业链各环节也发生变化。辽宁工业大学汽车与交通工程学院院长李刚介绍，产业链上游涉及电池、车载芯片、传感器、电驱系统和车载操作系统等，中游包括整车制造和相关系统集成，下游涵盖售后、数字化营销、车联网数据运营及充换电体系。高校因此更加重视学生工程实践能力培养。
多层次岗位为不同背景毕业生提供机会
在人才培养过程中，实践经历成为企业关注的重要内容。吉林大学和辽宁工业大学的方程式赛车队为学生提供了设计、研发、装配、调试和测试的完整实践平台。企业招聘时，对竞赛经历的评价已不再只看成绩或奖项，而更加关注学生在项目中的实际参与情况、问题排查能力、系统调试能力和方案迭代思维。
智能网联新能源汽车领域为不同学历背景毕业生提供了多元发展路径。广州职业技术大学智慧汽车学院院长齐攀介绍，相关专业设置围绕产业岗位需求展开，涉及整车制造工艺优化、三电系统集成、智能座舱调试等方向。相关数据显示，2026年第二季度新能源汽车行业部分典型岗位平均招聘月薪存在差异，体现出不同岗位对专业能力要求的不同。
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