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9月9日美股收盘：三大股指普跌 道指跌超600点 美军对哈尔克岛附近目标实施打击-0058fec2

整改措施公布后，相关职务信息受关注

9月7日，星宇股份公布针对“批量解约107名校招生”事件的整改措施。公告显示，公司对总经理周晓萍扣薪12个月，对副总经理李树军调整分工、不再分管人力资源并扣薪6个月，对人力资源总监俞志明免职，对人力资源部部长李梅降职调岗。此前，俞志明已被停职。

公开资料显示，俞志明，男，1965年6月出生，高级工程师，本科毕业于南京航空学院，后获中欧国际工商学院硕士学位，曾任公司副总经理、董事会秘书、董事等职务。常州市自然资源和规划局今年6月发布的信息显示，其职务为星宇车灯党委书记。

“人力资源总监”岗位设置引发讨论

处罚公布后，有关俞志明是否担任“人力资源总监”的讨论出现。媒体报道称，星宇股份2025年年报中未发现“人力资源总监”这一岗位，年报披露俞志明此前曾担任公司董事，但在年报发布时已因换届离任，未披露其担任其他职务。

星宇股份2024年年报披露的俞志明履历显示，其曾任常州兰翔机械厂技术员、助理工程师，常州牵引电机厂工程师、全质办主任、厂长助理，常州家善新科有限公司销售副总经理，并于2005年至2022年担任公司副总经理，期间还担任董事会秘书和董事，未显示有人力资源总监经历。此前，有星宇股份离职员工和在职员工向媒体表示，公司没有“人力资源总监”这一称谓，相关岗位为人力资源部部长。

解约事件持续发酵，公司回应并推进安置

此次争议源于星宇股份解约107名应届毕业生事件。8月25日，常州市人力资源和社会保障局通报称，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响。通报称，企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。

8月27日，星宇股份就解约107名应届生致歉，称将发放求职生活补贴，积极联系其他企业提供适配岗位，如3个月内未实现就业，给予6个月工资作为补偿。此前，大众中国表示已针对相关投诉启动专项调查，并强调尊重劳动者合法权益。

企业经营与上市计划仍受关注

星宇股份官网介绍，公司专注于汽车车灯的研发、设计、制造和销售，是我国主要的汽车全套车灯总成制造商和设计方案提供商之一。财报显示，2023年至2025年，公司实现营收102.48亿元、132.53亿元、152.57亿元。

资料显示，星宇股份7月29日二次向港交所递交上市申请，重启搁置半年的“A+H”上市计划。公司在多份财报中将“以人为本的企业文化”称为核心竞争力，并称坚持以人为本，打造员工团队。

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整改措施公布后，相关职务信息受关注

9月7日，星宇股份公布针对“批量解约107名校招生”事件的整改措施。公告显示，公司对总经理周晓萍扣薪12个月，对副总经理李树军调整分工、不再分管人力资源并扣薪6个月，对人力资源总监俞志明免职，对人力资源部部长李梅降职调岗。此前，俞志明已被停职。

公开资料显示，俞志明，男，1965年6月出生，高级工程师，本科毕业于南京航空学院，后获中欧国际工商学院硕士学位，曾任公司副总经理、董事会秘书、董事等职务。常州市自然资源和规划局今年6月发布的信息显示，其职务为星宇车灯党委书记。

“人力资源总监”岗位设置引发讨论

处罚公布后，有关俞志明是否担任“人力资源总监”的讨论出现。媒体报道称，星宇股份2025年年报中未发现“人力资源总监”这一岗位，年报披露俞志明此前曾担任公司董事，但在年报发布时已因换届离任，未披露其担任其他职务。

星宇股份2024年年报披露的俞志明履历显示，其曾任常州兰翔机械厂技术员、助理工程师，常州牵引电机厂工程师、全质办主任、厂长助理，常州家善新科有限公司销售副总经理，并于2005年至2022年担任公司副总经理，期间还担任董事会秘书和董事，未显示有人力资源总监经历。此前，有星宇股份离职员工和在职员工向媒体表示，公司没有“人力资源总监”这一称谓，相关岗位为人力资源部部长。

解约事件持续发酵，公司回应并推进安置

此次争议源于星宇股份解约107名应届毕业生事件。8月25日，常州市人力资源和社会保障局通报称，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响。通报称，企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。

8月27日，星宇股份就解约107名应届生致歉，称将发放求职生活补贴，积极联系其他企业提供适配岗位，如3个月内未实现就业，给予6个月工资作为补偿。此前，大众中国表示已针对相关投诉启动专项调查，并强调尊重劳动者合法权益。

企业经营与上市计划仍受关注

星宇股份官网介绍，公司专注于汽车车灯的研发、设计、制造和销售，是我国主要的汽车全套车灯总成制造商和设计方案提供商之一。财报显示，2023年至2025年，公司实现营收102.48亿元、132.53亿元、152.57亿元。

资料显示，星宇股份7月29日二次向港交所递交上市申请，重启搁置半年的“A+H”上市计划。公司在多份财报中将“以人为本的企业文化”称为核心竞争力，并称坚持以人为本，打造员工团队。

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整改措施公布后，相关职务信息受关注

9月7日，星宇股份公布针对“批量解约107名校招生”事件的整改措施。公告显示，公司对总经理周晓萍扣薪12个月，对副总经理李树军调整分工、不再分管人力资源并扣薪6个月，对人力资源总监俞志明免职，对人力资源部部长李梅降职调岗。此前，俞志明已被停职。

公开资料显示，俞志明，男，1965年6月出生，高级工程师，本科毕业于南京航空学院，后获中欧国际工商学院硕士学位，曾任公司副总经理、董事会秘书、董事等职务。常州市自然资源和规划局今年6月发布的信息显示，其职务为星宇车灯党委书记。

“人力资源总监”岗位设置引发讨论

处罚公布后，有关俞志明是否担任“人力资源总监”的讨论出现。媒体报道称，星宇股份2025年年报中未发现“人力资源总监”这一岗位，年报披露俞志明此前曾担任公司董事，但在年报发布时已因换届离任，未披露其担任其他职务。

星宇股份2024年年报披露的俞志明履历显示，其曾任常州兰翔机械厂技术员、助理工程师，常州牵引电机厂工程师、全质办主任、厂长助理，常州家善新科有限公司销售副总经理，并于2005年至2022年担任公司副总经理，期间还担任董事会秘书和董事，未显示有人力资源总监经历。此前，有星宇股份离职员工和在职员工向媒体表示，公司没有“人力资源总监”这一称谓，相关岗位为人力资源部部长。

解约事件持续发酵，公司回应并推进安置

此次争议源于星宇股份解约107名应届毕业生事件。8月25日，常州市人力资源和社会保障局通报称，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响。通报称，企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。

8月27日，星宇股份就解约107名应届生致歉，称将发放求职生活补贴，积极联系其他企业提供适配岗位，如3个月内未实现就业，给予6个月工资作为补偿。此前，大众中国表示已针对相关投诉启动专项调查，并强调尊重劳动者合法权益。

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资料显示，星宇股份7月29日二次向港交所递交上市申请，重启搁置半年的“A+H”上市计划。公司在多份财报中将“以人为本的企业文化”称为核心竞争力，并称坚持以人为本，打造员工团队。

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9月7日，星宇股份公布针对“批量解约107名校招生”事件的整改措施。公告显示，公司对总经理周晓萍扣薪12个月，对副总经理李树军调整分工、不再分管人力资源并扣薪6个月，对人力资源总监俞志明免职，对人力资源部部长李梅降职调岗。此前，俞志明已被停职。

公开资料显示，俞志明，男，1965年6月出生，高级工程师，本科毕业于南京航空学院，后获中欧国际工商学院硕士学位，曾任公司副总经理、董事会秘书、董事等职务。常州市自然资源和规划局今年6月发布的信息显示，其职务为星宇车灯党委书记。

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星宇股份2024年年报披露的俞志明履历显示，其曾任常州兰翔机械厂技术员、助理工程师，常州牵引电机厂工程师、全质办主任、厂长助理，常州家善新科有限公司销售副总经理，并于2005年至2022年担任公司副总经理，期间还担任董事会秘书和董事，未显示有人力资源总监经历。此前，有星宇股份离职员工和在职员工向媒体表示，公司没有“人力资源总监”这一称谓，相关岗位为人力资源部部长。

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8月27日，星宇股份就解约107名应届生致歉，称将发放求职生活补贴，积极联系其他企业提供适配岗位，如3个月内未实现就业，给予6个月工资作为补偿。此前，大众中国表示已针对相关投诉启动专项调查，并强调尊重劳动者合法权益。

企业经营与上市计划仍受关注

星宇股份官网介绍，公司专注于汽车车灯的研发、设计、制造和销售，是我国主要的汽车全套车灯总成制造商和设计方案提供商之一。财报显示，2023年至2025年，公司实现营收102.48亿元、132.53亿元、152.57亿元。

资料显示，星宇股份7月29日二次向港交所递交上市申请，重启搁置半年的“A+H”上市计划。公司在多份财报中将“以人为本的企业文化”称为核心竞争力，并称坚持以人为本，打造员工团队。