〖One〗,“2026年金秋消费季”启动,拼多多上线“多多丰收馆”,四大举措加码惠农助农-f4dabb83
,星宇股份就应届生调岗减员致歉:总经理周晓萍等高管被问责,107 名解约应届生超七成落实新去向
9 月 7 日,星宇股份对外公布整改措施,针对 2026 届应届生调岗减员风波公开致歉,承认公司管理层研判失误、决策草率,相关工作人员在协商处置过程中方式简单生硬。
问责层面,公司作出人事与薪资处罚:对总经理周晓萍扣薪 1 年;副总经理李树军调整工作分工,扣薪 6 个月;人力资源总监俞志明予以免职处理,人力资源部部长李梅降职调岗。
事件回溯至今年 7 月,受订单与用工需求变化影响,星宇股份针对 372 名已入职应届生当中的 140 人开展岗位协商调整工作,最终共计 107 名应届生签署解除劳动合同协议。从人员结构来看,本科 75 人、硕士 32 人;岗位分布上,研发技术岗 39 人,生产制造岗 60 人,职能岗 8 人。
根据公司披露最新统计,截至 9 月 7 日 12 时,这 107 名解约应届生里,已有 71 人顺利入职新单位,22 人收到新的入职通知,剩余 14 人处于面试阶段或规划考研升学。
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〖Two〗,喜茶掉队、DeepSeek被它打败,2025年好品牌之争谁赢了-66a1e5e5,星宇股份就应届生调岗减员致歉:总经理周晓萍等高管被问责,107 名解约应届生超七成落实新去向
9 月 7 日,星宇股份对外公布整改措施,针对 2026 届应届生调岗减员风波公开致歉,承认公司管理层研判失误、决策草率,相关工作人员在协商处置过程中方式简单生硬。
问责层面,公司作出人事与薪资处罚:对总经理周晓萍扣薪 1 年;副总经理李树军调整工作分工,扣薪 6 个月;人力资源总监俞志明予以免职处理,人力资源部部长李梅降职调岗。
事件回溯至今年 7 月,受订单与用工需求变化影响,星宇股份针对 372 名已入职应届生当中的 140 人开展岗位协商调整工作,最终共计 107 名应届生签署解除劳动合同协议。从人员结构来看,本科 75 人、硕士 32 人;岗位分布上,研发技术岗 39 人,生产制造岗 60 人,职能岗 8 人。
根据公司披露最新统计,截至 9 月 7 日 12 时,这 107 名解约应届生里,已有 71 人顺利入职新单位,22 人收到新的入职通知,剩余 14 人处于面试阶段或规划考研升学。
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〖Three〗,中小学手机管理从校内延伸到家庭-6b45a184,星宇股份就应届生调岗减员致歉:总经理周晓萍等高管被问责,107 名解约应届生超七成落实新去向
9 月 7 日,星宇股份对外公布整改措施,针对 2026 届应届生调岗减员风波公开致歉,承认公司管理层研判失误、决策草率,相关工作人员在协商处置过程中方式简单生硬。
问责层面,公司作出人事与薪资处罚:对总经理周晓萍扣薪 1 年;副总经理李树军调整工作分工,扣薪 6 个月;人力资源总监俞志明予以免职处理,人力资源部部长李梅降职调岗。
事件回溯至今年 7 月,受订单与用工需求变化影响,星宇股份针对 372 名已入职应届生当中的 140 人开展岗位协商调整工作,最终共计 107 名应届生签署解除劳动合同协议。从人员结构来看,本科 75 人、硕士 32 人;岗位分布上,研发技术岗 39 人,生产制造岗 60 人,职能岗 8 人。
根据公司披露最新统计,截至 9 月 7 日 12 时,这 107 名解约应届生里,已有 71 人顺利入职新单位,22 人收到新的入职通知,剩余 14 人处于面试阶段或规划考研升学。
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〖Four〗,电建房山大学城新盘拿地24天完成报规,销售模式引关注-rssai2253223e7deb0da9,星宇股份就应届生调岗减员致歉:总经理周晓萍等高管被问责,107 名解约应届生超七成落实新去向
9 月 7 日,星宇股份对外公布整改措施,针对 2026 届应届生调岗减员风波公开致歉,承认公司管理层研判失误、决策草率,相关工作人员在协商处置过程中方式简单生硬。
问责层面,公司作出人事与薪资处罚:对总经理周晓萍扣薪 1 年;副总经理李树军调整工作分工,扣薪 6 个月;人力资源总监俞志明予以免职处理,人力资源部部长李梅降职调岗。
事件回溯至今年 7 月,受订单与用工需求变化影响,星宇股份针对 372 名已入职应届生当中的 140 人开展岗位协商调整工作,最终共计 107 名应届生签署解除劳动合同协议。从人员结构来看,本科 75 人、硕士 32 人;岗位分布上,研发技术岗 39 人,生产制造岗 60 人,职能岗 8 人。
根据公司披露最新统计,截至 9 月 7 日 12 时,这 107 名解约应届生里,已有 71 人顺利入职新单位,22 人收到新的入职通知,剩余 14 人处于面试阶段或规划考研升学。
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事件回溯至今年 7 月,受订单与用工需求变化影响,星宇股份针对 372 名已入职应届生当中的 140 人开展岗位协商调整工作,最终共计 107 名应届生签署解除劳动合同协议。从人员结构来看,本科 75 人、硕士 32 人;岗位分布上,研发技术岗 39 人,生产制造岗 60 人,职能岗 8 人。
根据公司披露最新统计,截至 9 月 7 日 12 时,这 107 名解约应届生里,已有 71 人顺利入职新单位,22 人收到新的入职通知,剩余 14 人处于面试阶段或规划考研升学。
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