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反映：专技岗位身份引发退休年龄争议

2026-09-08报道的这起退休年龄争议中，扬州市宝应县残疾人联合会下属宝应县小天使幼儿园门诊部职工杨女士反映，自己作为专业技术人员，近期被单位要求尽快办理退休申报手续，理由是其“年满50周岁”。

杨女士介绍，她于2008年5月入职该单位，一直从事康复技术工作，拥有中级技术职称，担任肢体康复科长，同时兼任康复科组长。她提供的材料显示，劳动合同约定其为技术岗位，工资收入中也包含技术职称津贴和职务岗位津贴，单位曾下发过相关任职文件。

单位回应：岗位确认不足导致处理偏差

杨女士认为，自己属于专业技术人员，并且存在管理和技术双重岗位情况，应按照相关规定执行55周岁退休标准。她表示，自己查询政策并咨询人社部门后，多次与单位沟通，但此前未获认可，单位还向其下发退休办理告知函和劳动关系终止告知书，要求其在今年9月30日前提交相关材料。

针对杨女士反映的问题，宝应县小天使幼儿园门诊部负责人接受采访时表示，此前由于没有及时确认杨女士的岗位性质，单位按照以往女性编外用工工勤岗位50周岁办理退休的做法执行，没有区分是否具有技术职称。

门诊部主任王蕾和幼儿园园长陈维刚表示，杨女士的问题源于单位没有及时理解上级文件精神，属于管理上的疏忽和漏洞。陈维刚介绍，杨女士属于双职称人员，门诊部将对其情况重新确认。

后续：单位承诺按规定完善手续

陈维刚和王蕾表示，下一步将依据相关文件要求，与杨女士沟通协商，依法依规恢复和完善相关手续，基本按照55周岁退休标准执行。同时，单位将梳理内部人事管理问题，避免类似情况再次发生。

相关政策显示，根据江苏省相关规定，自2025年2月1日起，女工人50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，退休年龄按55周岁执行。江苏维一律师事务所律师卢艳指出，用人单位确定职工退休年龄时，应以劳动合同约定、岗位聘任文件、工资构成等客观证据为依据。

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反映：专技岗位身份引发退休年龄争议

2026-09-08报道的这起退休年龄争议中，扬州市宝应县残疾人联合会下属宝应县小天使幼儿园门诊部职工杨女士反映，自己作为专业技术人员，近期被单位要求尽快办理退休申报手续，理由是其“年满50周岁”。

杨女士介绍，她于2008年5月入职该单位，一直从事康复技术工作，拥有中级技术职称，担任肢体康复科长，同时兼任康复科组长。她提供的材料显示，劳动合同约定其为技术岗位，工资收入中也包含技术职称津贴和职务岗位津贴，单位曾下发过相关任职文件。

单位回应：岗位确认不足导致处理偏差

杨女士认为，自己属于专业技术人员，并且存在管理和技术双重岗位情况，应按照相关规定执行55周岁退休标准。她表示，自己查询政策并咨询人社部门后，多次与单位沟通，但此前未获认可，单位还向其下发退休办理告知函和劳动关系终止告知书，要求其在今年9月30日前提交相关材料。

针对杨女士反映的问题，宝应县小天使幼儿园门诊部负责人接受采访时表示，此前由于没有及时确认杨女士的岗位性质，单位按照以往女性编外用工工勤岗位50周岁办理退休的做法执行，没有区分是否具有技术职称。

门诊部主任王蕾和幼儿园园长陈维刚表示，杨女士的问题源于单位没有及时理解上级文件精神，属于管理上的疏忽和漏洞。陈维刚介绍，杨女士属于双职称人员，门诊部将对其情况重新确认。

后续：单位承诺按规定完善手续

陈维刚和王蕾表示，下一步将依据相关文件要求，与杨女士沟通协商，依法依规恢复和完善相关手续，基本按照55周岁退休标准执行。同时，单位将梳理内部人事管理问题，避免类似情况再次发生。

相关政策显示，根据江苏省相关规定，自2025年2月1日起，女工人50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，退休年龄按55周岁执行。江苏维一律师事务所律师卢艳指出，用人单位确定职工退休年龄时，应以劳动合同约定、岗位聘任文件、工资构成等客观证据为依据。

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反映：专技岗位身份引发退休年龄争议

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杨女士介绍，她于2008年5月入职该单位，一直从事康复技术工作，拥有中级技术职称，担任肢体康复科长，同时兼任康复科组长。她提供的材料显示，劳动合同约定其为技术岗位，工资收入中也包含技术职称津贴和职务岗位津贴，单位曾下发过相关任职文件。

单位回应：岗位确认不足导致处理偏差

杨女士认为，自己属于专业技术人员，并且存在管理和技术双重岗位情况，应按照相关规定执行55周岁退休标准。她表示，自己查询政策并咨询人社部门后，多次与单位沟通，但此前未获认可，单位还向其下发退休办理告知函和劳动关系终止告知书，要求其在今年9月30日前提交相关材料。

针对杨女士反映的问题，宝应县小天使幼儿园门诊部负责人接受采访时表示，此前由于没有及时确认杨女士的岗位性质，单位按照以往女性编外用工工勤岗位50周岁办理退休的做法执行，没有区分是否具有技术职称。

门诊部主任王蕾和幼儿园园长陈维刚表示，杨女士的问题源于单位没有及时理解上级文件精神，属于管理上的疏忽和漏洞。陈维刚介绍，杨女士属于双职称人员，门诊部将对其情况重新确认。

后续：单位承诺按规定完善手续

陈维刚和王蕾表示，下一步将依据相关文件要求，与杨女士沟通协商，依法依规恢复和完善相关手续，基本按照55周岁退休标准执行。同时，单位将梳理内部人事管理问题，避免类似情况再次发生。

相关政策显示，根据江苏省相关规定，自2025年2月1日起，女工人50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，退休年龄按55周岁执行。江苏维一律师事务所律师卢艳指出，用人单位确定职工退休年龄时，应以劳动合同约定、岗位聘任文件、工资构成等客观证据为依据。

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杨女士介绍，她于2008年5月入职该单位，一直从事康复技术工作，拥有中级技术职称，担任肢体康复科长，同时兼任康复科组长。她提供的材料显示，劳动合同约定其为技术岗位，工资收入中也包含技术职称津贴和职务岗位津贴，单位曾下发过相关任职文件。

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