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就业政策关注点前移

近日，多地公布“十五五”就业、人力资源社会保障领域规划，就业影响评估成为政策安排中的重要内容。四川提出建立健全就业影响评估机制，完善就业失业监测预警和就业风险防控体系；重庆提出优先支持吸纳就业能力较强的政策、项目和生产力布局，并探索就业友好型人工智能技术发展路径。

上海、湖北等地也作出类似安排。上海提出，对重大政策制定、重大项目确定、重大生产力布局开展岗位创造和失业风险评估；湖北提出健全就业影响评估和监测预警机制，积极应对人工智能等新技术发展对就业的影响。

从评估岗位到关注结构变化

相关规划显示，与以往侧重稳就业、扩岗位相比，“十五五”时期就业政策更加注重提前研判。在产业布局和项目推进过程中，不仅要评估能够创造多少岗位，也要关注用工需求、岗位结构和技能变化。

国务院2021年印发的《“十四五”就业促进规划》已提出健全就业影响评估机制。2024年印发的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》进一步明确，在重大政策制定、重大项目确定、重大生产力布局时，要同步开展岗位创造、失业风险评估。今年6月印发的《实施就业优先战略“十五五”规划》还提出，加强重大政策、重大项目、重大生产力布局对就业影响的评估，并开展事中事后监测。

人工智能影响纳入就业评估

随着人工智能等新技术发展，就业影响评估的范围也进一步延伸。重庆、上海等地提出关注人工智能带来的岗位变化和技能需求调整。相关规划提出，要研究人工智能对就业的影响，完善就业风险预警处置体系，跟踪岗位和技能需求变化。

今年7月，人社部、国家发展改革委、工信部、国家数据局联合印发《关于加快推进“人工智能+人社”应用发展的实施意见》，提出加快建立人工智能就业影响评估体系和调查制度。湖北省人社厅此前披露，当地曾联合中国劳动和社会保障科学研究院开展人工智能应用情况调查，并将相关影响研究纳入全省“十五五”规划重大课题。

地方探索评估落地

部分地区已开展就业影响评估实践。中国就业网披露，浙江省台州市天台县近年来在重大项目上马前增加就业影响评估，评估内容不仅包括岗位数量，还涉及用工稳定性、劳动者收入和职业保障等。

目前，各地在评估指标、适用范围和约束程度方面仍存在差异。随着“十五五”相关规划推进，就业影响评估、岗位需求预测、职业培训和就业服务之间的政策衔接正在形成。

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目前，各地在评估指标、适用范围和约束程度方面仍存在差异。随着“十五五”相关规划推进，就业影响评估、岗位需求预测、职业培训和就业服务之间的政策衔接正在形成。

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