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新职业需求增长带动岗位结构变化

下半年成为全年就业工作提质增效的重要阶段。面对就业市场结构调整和供需错位等新形势，中央政治局会议部署下半年经济工作时提出，加大重点群体就业支持力度，做好灵活就业人员和新就业形态人员权益保障工作。随着新质生产力加快培育，数字经济、先进制造、绿色产业发展以及传统产业数字化转型，劳动力市场职业形态和岗位需求持续变化。

新兴领域招聘需求增长成为就业市场变化的体现。8月以来，多家互联网企业启动2027届高校毕业生校园招聘，小米集团人工智能相关岗位需求同比增长50%，字节跳动加大技术与产品领域招聘力度，腾讯新增AI全栈工程师、Agent开发工程师等岗位，百度校招中AI相关岗位占比超过90%。今年7月，人社部公示拟新增12个新职业和新工种。

职业标准完善促进人才培养匹配

伴随新职业不断出现，技能评价体系也在调整。今年以来，我国已颁布超过50个国家职业标准。人社部职业能力建设司副司长翟涛介绍，新修订的国家职业标准具有满足新职业发展需求、重点领域急需人才培养需求以及民生领域紧缺人才培养需求等特点，为劳动者职业发展和技能等级提升提供依据。

人才评价方式也在适应职业变化。贵州省数据标注产业产教评技能生态链近日在黔南州百鸟河数字小镇启动。该生态链将项目业绩评价、答辩认定、技能竞赛作为核心考核维度，根据从业人员真实项目作业成果、答辩能力和竞赛表现综合评定技能等级，以提升评价方式与企业实际生产用工需求的匹配度。

就业服务与权益保障持续加强

除新兴行业岗位外，促进不同群体就业还需要加强培训和服务衔接。四川省面向2026届高校毕业生等青年开展为期3个月的技能培训攻坚，培训项目包括技能体验“微课堂”、新领域专项培训等模块，并同步组织招聘和岗位推介。截至目前，首批培训计划开设班次306个，预计培训1.2万余人。

稳就业还包括优化市场环境和维护劳动者权益。人社部门持续规范人力资源市场秩序，整治虚假招聘、就业歧视、“培训贷”等违法违规行为，并提醒求职者通过正规渠道求职。浙江宁波迭代升级“甬薪精管”数字化应用，围绕工价、算法和监管推进联合调解机制，提升农民工劳动报酬权益保障水平。

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稳就业还包括优化市场环境和维护劳动者权益。人社部门持续规范人力资源市场秩序，整治虚假招聘、就业歧视、“培训贷”等违法违规行为，并提醒求职者通过正规渠道求职。浙江宁波迭代升级“甬薪精管”数字化应用，围绕工价、算法和监管推进联合调解机制，提升农民工劳动报酬权益保障水平。

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