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,维密一员工称请假陪患癌母亲做手术遭拒,提出辞职领导却马上批准,门店:公司已给予其五天带薪休假
9月8日,一名网友在社交平台发帖爆料,称母亲确诊肺癌急需手术,向直属领导请假一周左右回家陪护,领导表示能理解,但“批不出来这么多假”。该网友表示,可以缩短到五天,家里没有别的亲人可以陪护,请假期间可以兼顾部分线上工作,会尽快赶回来,请求协调,领导却表示“真批不了”。
随后,该网友在微信上提出“我辞职”,领导回复“好,明天来帮你办理离职”,该网友表示接受不了:“所以提离职你们就有办法协调,妈妈做手术就不行对吗?”
当事人晒出的后续截图显示,她随后向HR反映此事,对方称能理解她,但却表示:“培训时讲过新员工入职三个月之后才能申请假期,从店长的角度根据店铺实际需求确实也有权不批复,如果真的耽误你陪伴家人,那也只能尊重你先离职去处理家里的事情。”
9日下午,极目新闻记者联系上当事人。她表示,自己是杭州湖滨银泰in77维多利亚的秘密(维密)门店一名店铺主管,于7月初入职,9月8日她希望请5天事假照料母亲做手术,刚开始她也知道人手确实有点不够,多次请示希望从其他店铺协调一下,但领导以即将开启大型活动、门店人手调配不开为由不予批假,还提及入职不满三个月不允许请假。进退两难之下,她在微信上口头提出辞职,没想到,领导立刻应允离职,让她感觉错愕。
当事人告诉记者,有网友建议她投诉后,她已向上层投诉,目前她已收到区域经理反馈,给予5天带薪假期,但涉事领导至今未正面回复或道歉,她目前仍未发起正式离职流程,还不知道后续该怎么办。
维密客服热线工作人员表示,暂未收到该事件内部通报,将记录并向上反馈。
随后,极目新闻记者致电湖滨银泰in77维密门店。门店工作人员确认网上流传相关帖子确实涉及该门店,但表示不清楚事件完整细节,称后续公司会出台正式处理文件。该工作人员透露,据其了解总部已经给到涉事员工5天带薪假。
记者以求职者身份咨询杭州市上城区劳动维权中心。工作人员解释,事假审批权属于用人单位经营自主权,劳动监察部门无法强制企业批准事假。法定假期(年假、独生子女陪护父母假、产假、育儿假等)遭遇克扣工资的情形,劳动部门才可以介入处置。如果用人单位没有出具书面解除通知、解除邮件、离职证明,尚未发生实际解除劳动关系行为,暂时达不到劳动仲裁受理条件。工作人员同时提示劳动者,不要出现擅自旷工行为;倘若后续企业以请假相关理由违法辞退员工,劳动者可以收集证据提起劳动仲裁主张赔偿。
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〖Two〗,《旅行青蛙·中国之旅》停服原因曝光:IP方续约条件苛刻-3c1800b2,维密一员工称请假陪患癌母亲做手术遭拒,提出辞职领导却马上批准,门店:公司已给予其五天带薪休假
9月8日,一名网友在社交平台发帖爆料,称母亲确诊肺癌急需手术,向直属领导请假一周左右回家陪护,领导表示能理解,但“批不出来这么多假”。该网友表示,可以缩短到五天,家里没有别的亲人可以陪护,请假期间可以兼顾部分线上工作,会尽快赶回来,请求协调,领导却表示“真批不了”。
随后,该网友在微信上提出“我辞职”,领导回复“好,明天来帮你办理离职”,该网友表示接受不了:“所以提离职你们就有办法协调,妈妈做手术就不行对吗?”
当事人晒出的后续截图显示,她随后向HR反映此事,对方称能理解她,但却表示:“培训时讲过新员工入职三个月之后才能申请假期,从店长的角度根据店铺实际需求确实也有权不批复,如果真的耽误你陪伴家人,那也只能尊重你先离职去处理家里的事情。”
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随后,该网友在微信上提出“我辞职”,领导回复“好,明天来帮你办理离职”,该网友表示接受不了:“所以提离职你们就有办法协调,妈妈做手术就不行对吗?”
当事人晒出的后续截图显示,她随后向HR反映此事,对方称能理解她,但却表示:“培训时讲过新员工入职三个月之后才能申请假期,从店长的角度根据店铺实际需求确实也有权不批复,如果真的耽误你陪伴家人,那也只能尊重你先离职去处理家里的事情。”
9日下午,极目新闻记者联系上当事人。她表示,自己是杭州湖滨银泰in77维多利亚的秘密(维密)门店一名店铺主管,于7月初入职,9月8日她希望请5天事假照料母亲做手术,刚开始她也知道人手确实有点不够,多次请示希望从其他店铺协调一下,但领导以即将开启大型活动、门店人手调配不开为由不予批假,还提及入职不满三个月不允许请假。进退两难之下,她在微信上口头提出辞职,没想到,领导立刻应允离职,让她感觉错愕。
当事人告诉记者,有网友建议她投诉后,她已向上层投诉,目前她已收到区域经理反馈,给予5天带薪假期,但涉事领导至今未正面回复或道歉,她目前仍未发起正式离职流程,还不知道后续该怎么办。
维密客服热线工作人员表示,暂未收到该事件内部通报,将记录并向上反馈。
随后,极目新闻记者致电湖滨银泰in77维密门店。门店工作人员确认网上流传相关帖子确实涉及该门店,但表示不清楚事件完整细节,称后续公司会出台正式处理文件。该工作人员透露,据其了解总部已经给到涉事员工5天带薪假。
记者以求职者身份咨询杭州市上城区劳动维权中心。工作人员解释,事假审批权属于用人单位经营自主权,劳动监察部门无法强制企业批准事假。法定假期(年假、独生子女陪护父母假、产假、育儿假等)遭遇克扣工资的情形,劳动部门才可以介入处置。如果用人单位没有出具书面解除通知、解除邮件、离职证明,尚未发生实际解除劳动关系行为,暂时达不到劳动仲裁受理条件。工作人员同时提示劳动者,不要出现擅自旷工行为;倘若后续企业以请假相关理由违法辞退员工,劳动者可以收集证据提起劳动仲裁主张赔偿。
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